Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Сокращение и реорганизация предприятия

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
s-katena89@mail.ru
Российская Федерация, Сортавала

Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[151844] 30 августа 2010, 11:40

Здравствуйте! У меня вопрос! У нас грядет сокращение и одновременно с ним реорганизациия предприятия! Не получится ли так, что люди уйдут по сокращению, а потом когда предприятие поменяет свое название они останутся ни с чем?

Nika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

120

#2[151865] 30 августа 2010, 12:04

Цитата:
Не получится ли так, что люди уйдут по сокращению, а потом когда предприятие поменяет свое название они останутся ни с чем?

Я не ОЧ поняла сути вопроса...
Если работников сократили, то все обязательства по сокращению (увольнению в связи с сокращением их должностей) несет действующая организация. Прием на работу в реорганизованную организацию не входит в число таких гарантий.

Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...

Фекла
[e-mail скрыт]

Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#3[151995] 30 августа 2010, 15:04

Nika писал(а):
Цитата:
Не получится ли так, что люди уйдут по сокращению, а потом когда предприятие поменяет свое название они останутся ни с чем?
Я не ОЧ поняла сути вопроса...
Если работников сократили, то все обязательства по сокращению (увольнению в связи с сокращением их должностей) несет действующая организация. Прием на работу в реорганизованную организацию не входит в число таких гарантий.

согласна...

Бон Аква газированная
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург

Написал 919 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#4[152007] 30 августа 2010, 15:58

Так если ваше нынешнее предприятие осуществляет расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (ст.81,п.2 ТК РФ), то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере мес. зароботка, а так же за ним сохраняется средний мес.заработок на период трудоустройства, но не свыше двух мес. со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). Почему сотрудники останутся ни с чем?

Ищу новую жизнь

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.