Если с работником не прикратили трудовые отношения по срочному друдовому договору, то этот факт нужно оформлять приказом(подскажите содержание)?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья (гость) Natasha@a-respekt.ru

#1[478]  15 июня 2007, 13:05 Если с работником не прикратили трудовые отношения по срочному друдовому договору, то этот факт нужно оформлять приказом(подскажите содержание)? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

natali_swarz [e-mail скрыт] Написал 43 сообщения Написать личное сообщение Репутация:  0

#2[1494] 15 июня 2007, 13:52 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Ирина (гость) iravet@mail.ru

#3[1517] 19 июня 2007, 6:16 Теперь вы делаете только дополнительное соглашение к его трудовому договору. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.