|
|
Декретница вышла на работу, но в ней больше не нуждаются
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Вероникаveron071281@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
Здравствуйте! Прошу подсказать, как можно поступить в следующей ситуации:
Основной работник был в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечение этого срока основной работник написала заявление еще на отпуск за свой счет на 2 месяца. За время ее отпуска по уходу за ребенком, были изменены должностные обязанности на ее должности и предъялены другие требования к работнику, который принимался на время ее отсутствия. Суть в том, что основной работник, который вышел из отпуска нам больше не подходит на эту должность (у нее нет тех качеств и знаний, которыми должен теперь обладать работник на этой должности). Как объяснить работнику, что ему не надо у нас работать и подвести его к увольнению? |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
Цитата: проведите аттестацию
Нельзя аттестацию проводить в течение года после выхода из отпуска по уходу за ребенком. |
| |
|
Вероникаveron071281@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| с ней разговаривали. она сомневается, но вдруг все-таки захочет остаться. Хотя ей сказали, что обязанности поменялись, и что тем более уходить на 1 час раньше как она хочет (и как возможно по закону) не получится. Но если она все-таки будет настаивать на ее работе у нас. Что делать? Как все-таки ее убедить? Или что-то придумать, чтобы было по закону? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Что бы было по закону - увольнять и доводить нельзя. Можно только договориться. Предложите ей что-ниб. другое. А если это у нее единственный доход - конечно она не согласиться. Вот не люблю когда так делают. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Двоякая ситуация. Может Вам стоит обучить бывшую декретницу? Все-таки она ваша основная работница, а на ее месте временная, как бы она вам больше не подходила, у нее гораздо меньше прав. Да и чисто по-человечески, у молодой мамочки сейчас трудный период, новая адаптация на работе, в быту, и у ребенка перемены... Вас она не устраивает, а ее устраивает, что ее просто выкидывают? Не зря женщин закон защищает в таких случаях. Может найдется для нее другая должность? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
