Работник в рабочее время занимался не прямыми обязанностями а личными. Как составить акт и Приказ о вынесении выговора. Пример вместо сварки труб,...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Евгения (гость) evgenia-2001@mail.ru

#1[484]  15 июня 2007, 17:08 Работник в рабочее время занимался не прямыми обязанностями а личными. Как составить акт и Приказ о вынесении выговора. Пример вместо сварки труб, варил себе домой мангал. Помогите пожалуйста Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Ирина (гость) iravet@mail.ru

#2[1515] 19 июня 2007, 6:11 Структура наложения дисциплинарного взыскания: 1. Возьмите с него объяснительную записку по данному факту, в случае его отказа (дается на обдумывание 2 дня), готовите акт об отказе. 2. Необходима докладная записка того, кто обнаружил факт нарушения должностных обязанностей. 3.Далее готовите приказ, где прописываете весь факт случившегося (когда, как), подкрепляете документами, указываете ст.нарушения (должностные, локальные нормативные акты, но главное чтобы этот сотрудник был с ними письменно ознакомлен) и выносите решение, например, объявить выговор. Здесь возможно применить еще меры дисциплинарного воздействия. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.