Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Увольнение работника по инициативе работодателя. очень надо подскажите пожалуйста.

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 66

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#61[150141] 24 августа 2010, 14:58
Цитата:
вы не можете классифицировать отсутствие работника на рабочем месте как прогул, пока не будут взяты от него объяснения в письменном виде
Цитата:
Поэтому не парьтесь ему Акты отправлять, это бессмысленно. Уволить Вы его пока не можете.
согласна...
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#62[150199] 24 августа 2010, 16:54
спасибо(((( и как долго он у нас будет числится?? тогда просто в табеле буду показывать НН..что его вообще не было на рабочем месте.
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#63[150361] 25 августа 2010, 10:27
Уведомление получили, то что он получил наше письмо!!! УРА!!! Если он не приходит - какие наши дальнейшие действия???
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#64[150781] 26 августа 2010, 9:58
Спасибо за помощь :-(
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#65[150852] 26 августа 2010, 11:33
Цитата:
Уведомление получили, то что он получил наше письмо!!! УРА!!!
поздравляю!!!
Цитата:
Если он не приходит - какие наши дальнейшие действия???
через 2 дня делайте акт об отказе даче объяснений, прикалываете туда это уведомление с его росписью о получении и увольняйте за прогул
Цитата:
Спасибо за помощь
:-[ работы подвалилось
Александра
Статус неизвестенАлександра
alexandra@eurolab39.ru
Российская Федерация, Калининград
Написал 110 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#66[150876] 26 августа 2010, 11:54
)) Спасибо большое *THANSK* @}-\\--
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#67[150879] 26 августа 2010, 11:56
не за что)
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.