Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение по истечение срочного трудового договора

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус гостя неизвестенСветлана (гость)
svsm68@mail.ru
#1[14856]  2 декабря 2008, 6:22
Оценок нет
Основной работник,не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, увольняется, а работник его замещащий,тоже в декрете.Что делать с временным ? Обязаны ли мы его перевести постоянно? Эту сотрудницу не можем найти - она уехала, какие заявления от неё нужны ?
Татьяна (гость)
Статус гостя неизвестенТатьяна (гость)
tkalenkova@rambler.ru
#2[14995] 2 декабря 2008, 22:50
на сколько гласит закон, что декретниц и всех кто сидит отпуске по уходу за ребенком увольнять нельзя. если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет,то можно попросить ее добровольно написать заявления на увольнение, а потом на прием на основное место,так как всеравно пособия не Вы ей оплачиваете, если, конечно, ее сможете найти. но если она находится на больничном листе по родам, то ждать, когда он закончится и тогда, если сможете с ней связаться попросить написать заявления. А так в принципе Вы не обязаны ее принимать на основное место и можно на эту тему и не париться.
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[15013] 3 декабря 2008, 4:49
Светлана, вы должны оформить на постоян. основе не временного работника, который работает сейчас за декретниц (т.е. третьего человека), а второго сотрудника, кот. был устроен временно, на период ДО первого сотрудника. Т.е. первый сотрудник увольняется, соответственно - второй оформляется на постоянку, а третий сотрудник продолжает работать на усл. срочного ТД, только уже на период отсутствия осн. сотрудника (не первого, а второго!) Когда второй сотрудник выйдет из ДО, то - третий должен быть уволен по истеч. срока ТД.
Вторая сотрудница, которая в ДО - ее можно не искать. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД, то он переходит в бессрочный автоматически, тут никаких заявлений и не нужно. А с тем, кто работает временно сейчас (т.е. третий), вы заключаете ДС к ТД, о том, что период работы его - на время отсутствия осн. сотрудника и указываете ФИО второй работницы.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.