Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Компенсация за отпуск

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
s-katena89@mail.ru
Российская Федерация, Сортавала
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[149537]  23 августа 2010, 11:52
Оценок нет
Здравствуйте! Человек хочет получить компенсацию за отпуск, основной и дополнительный. Как правильно ему написать заявление, а мне приказ?
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#2[149542] 23 августа 2010, 11:57
ст. 126 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Основной отпуск компенсировать нельзя.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#3[149543] 23 августа 2010, 11:57
вы не имеете право дать компенсацию за основной отпуск... Только за дополнительный :) Заяву пишет в свободной форме: прошу выдать компенсацию доп. отпуска в количестве .. дней за такой то период...
И с этой заявой в бухгалтерию - они насчитают... а вы просто отметите себе, что отпуск использован.
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#4[149544] 23 августа 2010, 11:59
В приказе следует указать ФИО и должность работника, количество дней отпуска, подлежащих замене денежной компенсацией, и расчетного периода, основание издания данного документа (реквизиты заявления работника).
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#5[149546] 23 августа 2010, 11:59
Если дополнительный отпуск за работу во вредных условиях - его заменять компенсацией запрещено.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
s-katena89@mail.ru
Российская Федерация, Сортавала
Написал 57 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[149547] 23 августа 2010, 11:59
Спасибо :)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.