|
подскажите пожалуйста
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Маринаelisaweta_07@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Сотрудница раньше времени вышла из отпуска по уходу за ребенком.Подскажите,как правильно ее оформить.и какой у нее будет рабочий день?? продолжать ли выплачивать ее ежемесячное пособие по уходу за ребенком??? |
|
|
Татьяна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск
|
|
А пособие до 1,5 лет? А то есть еще до 3-х лет, но там на усмотрение организации в которой работает. Могут до 3-х лет и не выплачивать |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Олеся[e-mail скрыт] Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
1. Заявление от сотрудницы об отзыве ее из ДО досрочно.
2. Приказ об отзыве из ДО.
3. Раб. день у нее может быть и полный и неполный, как пожелает работница. Если - неполный, то в заявлении на отзыв из ДО она должна дописать на условиях какого раб. дня ее нужно отозвать (тогда нужен приказ об уст. реж. раб. дня и ДС к ТД).
4. Пособие она будет продолжать получать только в случае работы на условиях неполного раб. дня. |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Маринаelisaweta_07@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
а как правильно отразить в табеле если она будет работать не полный раб.день.и получать пособие |
|
|
|
|
Смотря сколько часов Вы ей установите. Установите 4 рабочих часа - в табеле четверка. 3 р/ часа - тройка... |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Маринаelisaweta_07@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
а строкой ниже ОЖ надо показывать.она ведь будет продолжать получать пособие |
|
|
|
|
Я думаю, нет. Сотрудница не находится в отпуске, но право на получение пособия у нее все равно сохраняется. |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|