Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

ненормированный рабочий день

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья (гость)
shatalova-n@mail.ru

#1[14805] 1 декабря 2008, 14:34

Подскажите пожалуйста, директор попросил прописать в правилах вн.распорядка утвержденное в 2006 г. о ненормированном рабочем дне с перечнем должностей (руководители стр.подразделений, менеджеры) так на всякий случай. Но с этими сотрудниками никаких доп.соглашений не составлялись и в тр.договоре у них это не прописано, т.к. сотрудники еще не работали в таком режиме, а значит и доп.отпуска им не положены? Или если есть перечень должностей, то мы обязаны предоставлять им доп.отпуск даже если они не работали в таком режиме?

Машушка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва

Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[14826] 1 декабря 2008, 16:59

на основании перечня должностей с ненормированным рабочим днем с каждым из этих работников необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени о соответственно о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированность.
только после подписания доп.соглашения работники имеют право на предоставление им этого отпуска независимо от того в каком режиме они работают, кстати его можно заменить денежной компенсацией

Наталья (гость)
shatalova-n@mail.ru

#3[14885] 2 декабря 2008, 11:02

Может режим рабочего времени не менять, а прописать, что работодатель эпизодически может привлекать работника на работу с ненорм.раб.днем.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.