|
|
наказание
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна (гость)aneta75@yandex.ru |
| |
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. у нас сложилась абсурдная ситуация. Вынесли работнику замечание за, то что в рачбочее время он использовал интернет в личных целях.
Но толком не оформили в приказе на вынесение замечания в основании стоит - только объяснительная. Актов нет, служебной от начальства тоже. Работник уже благополучно уволился - работает в другом месте. Тут звонил мне и говорит, а пойду ка я с жалобой потому, как неправомерно приказ был составлен, что мол за глупость в основании только объяснительная.
вот сижу и дмаю, если будет проверка чем нам это грозит?? |
| |
|
|
|
| Сколько времени прошло с тех пор, как вынесен приказ до настоящего момента? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
olga-dani (гость)
|
|
| Ну во-первых, ни в акте ни в докл.записки подпись этого работника не нужна, поэтому что вам мешает сделать их задним числом, а во-вторых сколько времени прошло со дня этого замечания? просто я где-то читала, ни соврать бы сейчас, что есть определнные сроки в которые работник может обжаловать, вот по дисциплинарным помоему толи 1 месяц то 3 месяца, а за незаконное увольнение помоему в течении 1 года. Это не значит что его иск суд отклонит, но вы можете встречный иск послать, если вас суд обяжет ему что-нибудь за это выплатить, обжаловать решение суда у вас шансов будет много если он сроки профукал. |
| |
|
olga-dani (гость)
|
|
| А! Он не суд собрался же, а в труд.инспекцию! Ну тогда лучше сделайте задним числом, по максимуму как это требуется. |
| |
|
|
|
1 месяц(со дня вречуения копии приказа или ТК) - это по спорам об увольнении,
а в данном случае - в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Докладную и акт не проблема сделать, а вот в приказе-то, в к-м подпись работника, ссылочка на них быть должна, поэтому тут липу не состряпаешь. |
| |
|
olga-dani (гость)
|
|
| Ну в приказе они сослались на объяснительную, и он расписался в приказе. Помоему не страшно что в приказе они не стали перечеслять все доки на основании которых составлялся приказ, в данном случае главное чтоб эти доки были. |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| А для чего нужны докладные и служебные записки? В ТК РФ кроме письменного объяснения никакие документы не упоминаются. Главное, чтобы была объяснительная и были соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания и ознакомления с приказом. |
| |
|
Анна (гость)aneta75@yandex.ru
|
|
Спасибо времени прошло 4 месяца, да похоже человек передумал идти жаловаться.
У меня с этим работником остались приятельские отношения. Уволился он по собственному, т.к нашел другую работу. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
