|
Приказ об изменении окладов после перевода на полную ставку.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
KittesseKittesse@skeys.org.ru Россия, Санкт-Петербург
|
|
Здравствуйте.
Подруга огорошила вопросом, размышляла-размышляла - не соображу никак.
Помогите советом.
"Есть генеральный директор и исполнительный директор, оба работали по совместительству.
Теперь ген.дир. работает по основному месту работы.
Ему теперь нужно увеличить з/п за счет того, что он будет получать уже не полставки как совместитель, а полную ставку. Смету я не могу увеличивать (например, раньше они получали 5 000 р. и 10 000 р., смета 15 000 р., а теперь соответственно 9 000 р. и 6 000 р., а смета не изменилась – 15 000 р.). И хочу это сделать за счет исп. дир., ну типа за счет того что у одного уменьшились полномочия, а у другого увеличились. Так как правильно приказ составить?"
|
|
|
Машушка[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
1. увольняете генерала с совместительства. Принимаете на основное место, оформляете новый трудовой договор. Оклад в штатном расписании при необходимости меняете.
2. для изменения оклада вносите изменения в штатное расписание, например для исполнительного в связи с изменением функций (основание - новая должностная инструкция) и подписываете доп.соглашение к трудовому договору. |
|
|
|
|
Kittesse, ничего не поняла
1 вопрос: почему Цитата: у одного уменьшились полномочия, а у другого увеличились ? Они остаются прежними. Изменился режим рабочего времени, точнее его длительность.
2 вопрос Цитата: раньше они получали 5 000 р, а теперь соответственно 9 000 р почему?
3 вопрос Почему Вы з/п считаете по смете?Цитата: Ему теперь нужно увеличить з/п за счет того, что он будет получать уже не полставки как совместитель, а полную ставку Она и так увеличится! |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|