Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

совмещение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алёна
Статус гостя неизвестенАлёна (гость)
#1[14798]  1 декабря 2008, 14:09
Оценок нет
Подскажите пожалуйста, могу ли я имея постоянное место работы занимать в другой организации две ставки по 0,5?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[14800] 1 декабря 2008, 14:16
На одну ставку по 0,5 - имеете :) А в третьей - еще на 0,5
Только это будет совместительством
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Алёна (гость)
Статус гостя неизвестенАлёна (гость)
#3[14809] 1 декабря 2008, 14:43
Нет, не в трёх организациях. Я имею ввиду в одной организации ставку полную, а во второй обе по 0,5?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#4[14812] 1 декабря 2008, 14:58
Я это поняла. Но! Совместитель должен работать не более 20 часов в неделю. Это 0,5 ставки. Если Вы заключите 2 трудовых договора с условием о совместительстве по 0,5 ставки, то у Вас ведь не останется времени для работы по основному месту ...
В общем, делайте, как считаете нужным, Вы имеете полное право на заключение нескольких договоров с условием о совместительстве
Помогу советом с некоммерческими организациями.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.