|
|
рассчет компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область |
|
МАРУСЯ писал(а): а что такое аутстаффинг? 
Технология, позволяющая снижать административные расходы и риски, связанные с персоналом компании, существует достаточно давно – это аутстаффинг (также технология известна как вывод персонала за штат или Professional Employer Organization).
ТАтьяна, я вообще не пишу период, просто пишу на 4стр. ЛК (на свободных строчках)и в приказе на своб. строчечке тоже так: Выплатить компенсацию за 5 дней неиспользованного отпуска .Все. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| ясно. И чем они мотивируют свой отказ платить? |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
Вольгина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| А зачем им платить работнику за два лишних дня. Это же их деньги |
| |
|
Вольгина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Дайте, пожалуйста, ссылки на тот документ, в котором сказано, что количество дней отпуска определяется рабочим периодом, и календарный месяц не равен рабочему месяца (т.е. рабочий месяц не исчислется с 1 мая, а исчисляется с начала трудоустройства). |
| |
|
Вольгина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
Вот нашла статью: "Обратите внимание: бывают случаи, когда при расчете компенсации бухгалтеры определяют количество дней неиспользованного отпуска в последнем рабочем месяце в упрощенном варианте. По их мнению, если работник увольняется до 15 числа, у него нет права на дни отпуска за последний месяц, если после указанной даты – соответственно, такое право есть. Однако данный подход неверен и может привести к ошибкам при исчислении компенсационной выплаты. Поэтому расчет следует производить по установленным правилам: учитывать, сколько дней в сумме проработал сотрудник в первом и последнем месяцах работы в организации, а также обязательно исчислять стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск (ст. 121 ТК РФ)."
Но как найти ссылку на какие-нибудь правила, а не трактовки? Помогите. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Вольгина писал(а): Дайте, пожалуйста, ссылки на тот документ, в котором сказано, что количество дней отпуска определяется рабочим периодом, и календарный месяц не равен рабочему месяца (т.е. рабочий месяц не исчислется с 1 мая, а исчисляется с начала трудоустройства).
Статья 14. ТК Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Поэтому срок мы начинаем считать не с начала месяца, а именно с даты приемы. И соответственно и период для отпуска мы начинаем исчислять от этой даты, и для компенсации нужно посчитать стаж для отпуска (годы месяцы дни) и календарный год тут не причем. И то какого числа увольняется работник зависит именно на стаж для отпуска |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Правила об очередных и дополнительных отпусках
там пункт 28 по компенсации при увольнении |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Натальяnovinka.dizain@mail.ru
Российская Федерация, Киров
|
|
Помогите рассчитать количество календарных дней отпуска при увольнении:
Работник отработал с 01.02.2005 по 30.04.2010.
Брал ежегодные отпуска за период:с 01.02.05 по 01.02.06-28 дней
с 01.02.06 по 01.02.07 -28 дней
с 01.02.07 по 01.02.08 - 28 дней
с 01.02.08 по 01.02.09 - 23 дня
Без сохранения з/п -17( в 2008)
Без сохр З/П - 31(в 2008)
Без сохр. з/п 30 (в апреле 2009)
Вот расписала всё !Помогите с расчётом!!!!Пожалуста! |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
с 01.02.05 по 31.01.06-28 дней +
с 01.02.06 по 31.01.07 -28 дней +
с 01.02.07 по 31.01.08 - 28 дней +
с 01.02.08 по 31.01.09 - 23 дня (17+37-14=40)
меняем данный период: с 01.02.08 по 12.02.09 - 23 дня !!!За этот период осталось у него 5 дней)
с 13.02.09 по 12.02.10 - 28 дней (30-14=16)
меняем период: с 13.02.09 по 28.02.10 положено 28 дней. |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
|
|
| Когда расчитываем количество дней рабочего периода для просчета компенсации тулда выходные входят? |
| |
|
|
|
|
| Когда расчитываем количество дней рабочего периода для просчета компенсации, к примеру с 1.01.2009-30.10.2009 туда, в этот период выходные входят? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
vera писал(а): Когда расчитываем количество дней рабочего периода для просчета компенсации, к примеру с 1.01.2009-30.10.2009 туда, в этот период выходные входят?
ну конечно же входят  |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
|
| да наверно я заработалась((( |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...