Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

перевод

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Маришок (гость)

#1[14772] 1 декабря 2008, 12:01

Привет!
Вот и до нас докатилась волна "кризиса".
1.Как правильно перевести всех на неполный раб.день?Согласно ст.74 п.2 работо-ль должен уведомить всех за 2 мес.,но согласно п.5 этой же статьи он может вводить режим неполного раб. дня,недели сроком до 6 мес.В нашем случае уведомление тоже дб?Как мы могли предположить кризис за 2 мес.???????????
2.Для отпуска без з/п дб заявление работника,от нас приказ-и гуляй?

Devil may cry
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск

Написал 168 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#2[14783] 1 декабря 2008, 12:37

Маришок писал(а):
1.Как правильно перевести всех на неполный раб.день?Как мы могли предположить кризис за 2 мес.???????????

О введении неполного рабочего времени каждый работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца. Конечно 2 месяца назад предусмотреть кризис вы не могли, так что ваши 2 месяца будут отсчитываться со дня уведомления работника. Независимо от того, согласен ли работник с подобным изменением режима работы или нет, он вправе воспользоваться установленной законом гарантией сохранения в течение 2 месяцев прежних условий труда. И только по истечении 2-х месяцев, вы вправе перейти на неполный режим. работы.

Маришок писал(а):
для отпуска без з/п дб заявление работника, от нас приказ-и гуляй?

совершенно верно

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.