Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Вопрос по поводу трудового договора генерального директора ОАО

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ольга
Статус неизвестенОльга
DovgynOlga@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[14476]  27 ноября 2008, 23:17
Оценок нет
Генеральный директор ОАО переизбирается Обществом каждый год.В нашей фирме перевыборы проводятся тоже и на посту ген.директора уже 12 лет один и тот же человек.Вопрос:по случаю перевыборов нужно ли заключать постоянно новый трудовой договор с одним и тем же человеком или достаточно будет изменения-дополнения к начальному договору.И нужно ли каждый год вносить в трудовую книжку сведения о переизбрании его же на основе протокола собрания ОАО.Спасибо.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#2[14499] 28 ноября 2008, 5:19
Ольга писал(а):
нужно ли заключать постоянно новый трудовой договор с одним и тем же человеком
Да. Тоже срочный. Продлить срочный трудовой договор в такой ситуации невозможно. Ибо общий срок продленного договора не будет соответствовать принятому ранее решению и положениям устава организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Цитата:
нужно ли каждый год вносить в трудовую книжку сведения о переизбрании
Да. В трудовую книжку в обязательном порядке вносятся сведения об увольнении генерального директора в связи с истечением срока действия срочного т.д., а также сведения о его последующем назначении на эту же должность на основании соответствующего решения (оформленного внутренним документом организации).


Помогу советом с некоммерческими организациями.
Ольга
Статус неизвестенОльга
DovgynOlga@mail.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[14592] 28 ноября 2008, 12:31
Спасибо большое за ответ.А не могли бы вы подсказать на какие статьи или другое что-либо я могу ссылаться по этому поводу?
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#4[14595] 28 ноября 2008, 12:38
Могу.
1. ст. 275 ТК. Заключение т/д с руководителем
2. ст. 79 ТК. Прекращение срочного т/д.
3. п. 2 ст. 77 - увольнение в связи с истечением срока т/д
4. п. 1 ст. 127 - компенсация при увольнении.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.