|
ПОСОВЕТУЙТЕ !!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Лена (гость)volker1@yandex.ru
|
|
Работник /Ирина/ ушла в декретный отпуск и плавно перешла в отпуск по уходу до 3-х лет, на ее место взяли работника /Ольга/ на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, сейчас Ирина вышла на работу, а Ольге беременна и ей предлагают другую, более низкую должность. Работодатель грозит, что он один раз предложил должность, больше он предлагать не будет, грозит тем, что может просто уволить, так как она отказалась от предлагаемой должности. Что ей делать????????? |
|
|
|
|
Лена, поскольку Ольга была принята на работу на время отсутствия Ирины (т.е. по срочному договору), то работодатель имеет полное право уволить Ольгу, т.к. Ирина вышла на работу, и срок трудового договора Ольги истек.
Частью 3 Ст.261 установленоЦитата: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ольге предложили другую работу, тот факт, что должность ниже, ныне занимаемой, не нарушает прав Ольги. Ольга отказалась. Работодатель не нарушил ТК. Ольге остается либо согласиться, либо быть уволенной. |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|