Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я в один приказ написать прием одного сотрудника, увольнение другого и отпуск третьего? если нет, то...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Татьяна (гость) tnk1977@mail.ru

#1[419]  29 мая 2007, 9:25 Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я в один приказ написать прием одного сотрудника, увольнение другого и отпуск третьего? если нет, то почему? Очень нужно! заранее спасибо!!! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#2[1418] 29 мая 2007, 11:20 Не можете, т.к. для этих приказов используются разные унифицированные формы: прием сотрудника - Т-1, сотрудникОВ - Т-1а; отпуск сотрудника - Т-6, отпускА сотрудникОВ - Т-6а; увольнение сотрудника - Т-8, увольнениЯ сотрудникОВ - Т-8а. Поищите в "Консультанте+" формы учета первичной документации или в инете. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Лилия (гость) lilia.mulahmetova@rambler.ru

#3[1425] 30 мая 2007, 8:17 хотела также добавить что приказы на прием и увольнение являются документами постоянного срока хранения (хранятся 75 лет), а приказы на отпуск и командировки - временного (хранятся - 5 лет) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Tasha (гость) n.boshman@apkm.ru

#4[1426] 30 мая 2007, 8:39 К срокам хранения: уточнение(!) - приказы на ежегодные отпуска хранятся 5 лет. Административные, т.е. без оплаты, а также по уходу за ребенком до 3-х лет - 75 лет, для сотрудников , работающих на льготных профессиях. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.