Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Добрый день. Как можно принять на работу сотрудника в обособленное подразделение , если оно еще не зарегистрировано?

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Юля (гость)
julia_kass@lobnya.com

#1[406] 23 мая 2007, 11:46

Добрый день. Как можно принять на работу сотрудника в обособленное подразделение , если оно еще не зарегистрировано?

Наталья (гость)
Natasha@a-respekt.ru

#2[1400] 23 мая 2007, 15:54

Если подразделение еще до конца не офрмлено, то сотрудника можно принять на работу заключив с ним гражданско-правовой договор.

NalogKomissar (гость)
NalogKomissar@yandex.ru

#3[1413] 28 мая 2007, 9:09

Нет.

Tasha (гость)
n.boshman@apkm.ru

#4[1415] 28 мая 2007, 14:45

Соглашусь с NalogKomissar: если не до конца оформлено, то куда принимать-то будете?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.