Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Северные надбавки

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[139219]  22 июля 2010, 14:34
Оценок нет
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста разобраться с северными надбавками и льготным стажем. Наша фирма находится в Санкт-Петербурге, а филиал в Петрозаводске.
Вопросы:
1. Должны ли мы платить работникам работающим по договору подряда на оказания услуг проценты по надбавкам и считается ли этот стаж льготным?
2. Если мы переведем сотрудников на тариф, чтобы уйти от приславутой суммы 4330, чем нам это грозит?
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[140401] 26 июля 2010, 19:01
Екатерина писал(а):
1. Должны ли мы платить работникам работающим по договору подряда на оказания услуг проценты по надбавкам и считается ли этот стаж льготным?
2. Если мы переведем сотрудников на тариф, чтобы уйти от приславутой суммы 4330, чем нам это грозит?
Екатерина, если у Вас с исполнителями заключены именно договоры подряда, а не трудовые договоры, то ни РК, ни полярки (если они, конечно, в данном случае есть) не начисляются, т.к. нет трудовых отношений. Если же договорами ГПХ Вы подменяете трудовые договоры, будьте готовы, что не все граждане - неграмотны и не понимают разницы между двумя видами отношений, а посему, могут встать на защиту своих прав.
Вот коротенькая статья http://garant-ekb.ru/articles/st120110/
Катер
Статус неизвестенКатер
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
Написал 2281 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[141200] 28 июля 2010, 13:05
Мы не платали надбавки. Мы договоаривались о стоимости услуги, и к ней прибавляли процент, получалась общая сумма, которую прописывали в ГПД. Все - волки сыты, овцы целы.
Из статьи и из закона видно, что льготы только при "труде" и "работе".
Второй вопрос непонятен. Если ГПД, то какие-такие тарифы?
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.