СОГЛАШЕНИЕ ¦
¦ о переводе работника ¦
¦ ¦
¦г. Самара 19 января 2009 г.¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Восход" в лице директора¦
¦Горина Р.Л., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем¦
¦"Работодатель", и открытое акционерное общество "Закат" в лице¦
¦генерального директора Васнецова Е.П., действующего на основании Устава,¦
¦именуемое в дальнейшем "Приглашающая сторона", заключили настоящее¦
¦соглашение о нижеследующем: ¦
¦ 1. Перевести от Работодателя юрисконсульта Соловьеву Анастасию¦
¦Владимировну при ее согласии в юридический департамент на должность¦
¦ведущего юрисконсульта Приглашающей стороны на следующих условиях: ¦
¦ - место работы: офис ОАО "Закат", расположенный по адресу г. Москва,¦
¦ул. Провиантская, д. 76; ¦
¦ - оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от¦
¦должностного оклада; ¦
¦ - режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -¦
¦суббота и воскресенье; ¦
¦ - испытательный срок не устанавливается; ¦
¦ - начало работы: 27.02.2009. ¦
¦ 2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих¦
¦одинаковую юридическую силу, по экземпляру для каждой из сторон. ¦
¦ 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента получения¦
¦письменного согласия Соловьевой Анастасии Владимировны. ¦
¦ ¦
¦Работодатель: Принимающая сторона: ¦
¦ООО "Восход" ОАО "Закат" ¦
¦г. Самара, пр. Ленина, д. 18 г. Москва, ул. Провиантская, д. 76 ¦
¦тел. 123-45-67 тел. 234-56-78 ¦
¦ ¦
¦ Горин Васнецов ¦
¦Директор ----- Горин Р.Л. Ген. директор -------- Васнецов Е.П. ¦
¦ ¦
¦Согласна с переводом из ООО "Восход" ¦
¦в ОАО "Закат" на основании п. 5 ст. 77 ¦
¦Трудового кодекса РФ. 21 января 2009 г. Соловьева

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ВНЕШНЕГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ



1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны.

2. Получение согласия работника.

Это согласие может быть зафиксировано в вариантах:

- надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе;

- самостоятельное письменное согласие работника на перевод.

В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.

Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника.

Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом.

3. Согласие или решение о переводе прежнего работодателя.

Согласие или решение работодателя о переводе оформляется приказом об увольнении.

4. С приказом работника знакомят под роспись.

5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

6. Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку.

Увольнение производится по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:

«Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» , пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

7. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

8. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

9. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см. процедуру приема на работу) с учетом следующих особенностей:

· при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода,

· запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.