Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

разъясните

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Анна (гость)
aneta75@yandex.ru

#1[13249] 19 ноября 2008, 8:07

Подскажите. Была проверка прокуратуры написали замечание, что в личном деле сотрудника отсутствует должностная инструкция. Но дело в том, что человек был принят переводом 09 числа, а 10 она ушла догуливать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. То есть не 1 дня не работала. Какая должностная по ней в данном случае? На ее место принят другой человек у него в личном деле должностная есть. Имеет смысл доказывать свою правоту или плюнуть и сделать должностную.
Но тогда надо вызванивать человека и просить чтобы она приехала расписаться в должностной. Она приедет, но на мой взгляд это бред.

Инна (гость)
innael@yandex.ru

#2[13575] 21 ноября 2008, 6:05

Несмотря на то, что сотрудница у Вас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, её рабочее место сохраняется и, когда она решит выйти на работу, работодатель обязан принять её на ту должность, на которую её приняли на работу. На её место можно принять сотрудника только временно (на время нахождения основного сотрудника в отпуске). И в личных делах должны храниться должностные инструкции независимо от того, в отпуске сотрудники или нет. Ну а если у Вас проверка прокуратуры, лучше не спорить, себе дороже будет.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.