|
|
Требование к образованию специалистов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Светлана (гость)gorbovasv@mail.ru |
| #1[6759] 5 сентября 2008, 10:12 |
Оценок нет |
|
|
Добрый день! Подскажите, плиз, есть ли какие нормативные документы, которые регламентировали бы какие требования необходимо предъявлять к образованию, принимаемых на работу специалистов и руководителей. Возник данный вопрос, когда собрались принимать на работу гл.механика, а у него только средне-специальное образование и нет опыта работы,и даже трудовой книжки нет, но директор говорит, что он может назначать кого хочет, без каких либо ограничений.
|
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
| Такие требования могут быть обозначены только вашими внутренними документами в организации, д/инструкциями по должностям и пр. Тут уже всё зависит от вашего руководства. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Светлана, нормативный документ есть.
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (редакция на 07.11.2006)
утвержден постановлением Минтруда РФ 21 августа 1998 года N 37
http://www.tehbez.ru/BPravo/DocumShow_DocumID_119548_DocumIsPrint__Page_1.html |
| |
|
aleks-15talakan147@yandex.ru
Россия, Балашиха
|
|
В соответствии с Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 г. № 9 лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Работодатель может отступить от норм ЕТКС в плане отсутствия необходимого образования работника, но такое решение необходимо подкрепить рекомендацией аттестационной комиссии.
Как ваш работник будет подтверждать стаж и опыт, вот вопрос? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
У нас работал человек - не поверите- с 10-ю классами образования!!!( + там какие-то курсы повышения квалификации...)  ,
НО! Как специалист он был НЕЗАМЕНИМ, КОМПЕТЕНТЕН И КВАЛИФИЦИРОВАН! Умничка одним словом! Ген. директор обращалась к нему практически по каждому поводу( конечно касающемуся его работы), но главным инженером не назначала...Говорила, мол образования нет!Так вот -она его потеряла!!!Он уволился!И нам стоило больших трудов вернуть его обратно( правда он кое-как согласился на 0,3 ставки...) Вот, теперь кусаем локти!
Я считаю, что практика-это главное, а образование все же второстепенно.Вон после вузов какие тупицы приходят, и что нам их образование???  |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Игорь (гость)butorin20072@rambler.ru
|
|
Светлана! Согласен с Юленькой, объясню почему. Лично я имею средне-специальное образование.
В 1983 году закончил Омское лётно-техническое училище ГА(электрооборудование и системы автоматики самолётов).Несмотря на отсутствие высшего и профильного (обращаю внимание)образования, я с 1989 года профессионально занимаюсь выполнением "Функции Заказчика" и "Функции Технического Заказчика". Профессиональные строители знают, что без знания требований законодательных и нормативных документов, умения чтения с листа технических условий и рабочих чертежей, а также элементарного технического мышления,выполнение данных функций невозможно. Просто я хочу сказать, конкретно о себе, что все вышеперечисленные знания я приобретал через собственные руки. В период начала своей трудовой деятельности я задался целью(после женитьбы) заработать служебную квартиру, поэтому когда меня "устроили" на работу в качестве Главного инженера "Жилищно-эксплуатационного Управления", мне пришлось в течении одного года окончить три курса повышения квалификации, а также "с утра до вечера" понимать, что такое ППР и многое другое(долго перечислять). Самое главное я поставил перед собой задачу и это помогло мне преодолеть "гордыню руководителя", после чего я спокойно приобретал практический опыт во время процесса технического контроля за производством работ.
А когда ты приобретаешь практические знания непосредственно на объкте, со временнем они переходят в практический опыт, которому в институтах не учат. За 25 лет трудового стажа я работал на пяти предприятиях в должностях: Авитехника; Главного инженера; Зам.Ген.директора по строительству; Зам.Ген. директора по общим вопросам; Руководителя инвестиционно-
строительного проекта. Естественно при приёме на работу,я как соискатель на указанные выше вакансии не соответствовал ЕТКС.
Однако грамотный руководитель обращает внимание в первую очередь на личные способности соискателя,а также на наличие большого практического опыта, подтверждённого профессиональными достижениями.
На сегодняшний день я пытаюсь получить достойное предложение от работодателей так, как закончилось действие Трудового соглашения. А вот с этим сейчас у меня проблема, в условиях сегодняшнего кризиса, критерий не соответствия требованиям ЕТКС, становится главным для кадровиков при принятии решения о предоставлении своему руководителю информации обо мне. |
| |
|
Маруся (гость)wirus-rej@mail.ru
|
|
Согласна с Игорем и Юленькой. Мы своими бумагами, постановлениями, классификаторами и проч. порой сами себя загоняем в угол!
Все мы знаем, как сейчас молодежь получает высшее образование.... Многие покупают зачеты и экзамены, имеют красные дипломы, а на выходе - знаний ноль! В то же время ребята без в/о, имеющие огромный практический опыт, да и просто МОЗГИ и ЖЕЛАНИЕ работать (ну не было у них возможности получить в/о, денег не было!)не могут формально занимать начальственные должности. Например, у моей матери нет в/о, фактически она работает в бухгалтерии и выполняет ВСЮ работу главного бухгалтера, разбирается в законах и программах всяких поналогам и проч. Как специалист она незаменима! С ней работает женщина с в/о бухгалтера - дуб дубом! Но оклад у нее выше, тарифная сетка тоже и запись в труд. кн. - бухгалтер, а маму мою выше инженера не поднимают У меня на работе та же ситуация. Два отдела возгавляют парни без высшего образования, но по-своему они незаменимы и опыт имеют огромный! В труд. я им написала должность МАСТЕР (начальниками директор не разрешил их записать) 
Короче тупизм полный! Есть конечно среди работников с в/о действительно квалифицированные специалисты, но ведь есть такие и без в/о!!! Здесь нужно наверное какую-ниб. оговорочку в ЕТКС придумать??? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
