Правомерна ли оплата труда за 11 часов, если график работы с 9 до 21 часа. Обед и технологические перерывы не регламентированы. И в праве ли...

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Упкис (гость) reqw@mtu.ru

#1[335]  8 мая 2007, 10:34 Правомерна ли оплата труда за 11 часов, если график работы с 9 до 21 часа. Обед и технологические перерывы не регламентированы. И в праве ли работодатель требовать отрабатывать 12 часов? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Т.М. (гость) web_promo@profiz.ru

#2[1317] 8 мая 2007, 11:06 Во-первых, в соответствии со ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Соответственно, на общество с ограниченной ответственностью распространяются все требования ТК РФ. Во-вторых, согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В-третьих, только в случае соблюдения порядка предоставления перерывов для отдыха и питания, установленного ст. 108 ТК РФ, будет правомерна оплата труда работников за 11 часов. Принуждать работать по 12 часов работников работодатель не имеет права. Т. В. Маленко, юрист Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.