|
|
Неверные записи в трудовой книжке :'(
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Натальяnatali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина |
| |
Помогите пожалуйста, вот такая ситуация, пришла ко мне работница с заявлением об увольнении по собственному желанию, я ее уволила, всё нормально было... проходит 3 месяца мне говорят чтобы я исправила свою запись, признала ее не действительной и уволила ее в порядке перевода! Она теперь работает в администрации района. Когда мне принесли ее трудовую книжку, то я увидела, что после моей записи уже сделана запись о приеме на работу! в общем в ТК сделаны записи так:
15. 26.03.10 - уволена по собственному желанию........ Приказ от 26.03.10 № 14-к
16. 29.03.10 - принята...........
17. 26.03.10 - Запись за № 15 считать не действительной, так как внесена ошибочно.
Уволена в порядке перевода............. Приказ от 26.03.10 № 14-к
Причем до этого я у юриста нашего уточнила, про дату за записью № 17, она мне тоже сказала что от 26-го числа.
Сейчас она мне звонит и говорит что так нельзя было вообще делать, и что дата и номер приказа об увольнении в порядке перевода абсолютно другие должны быть... и что мне надо теперь всё переделывать, какие-то соглашения ещё печатать....
Вот подскажите что мне теперь делать? Печатать приказы задним числом я не могу, у меня в журнале регистрации уже всё зарегистрировано... Вообще теперь не понимаю что делать   |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
А что принята она в последнюю оганизацию в порядке перевода?
Надо понять насколько работнице это принципиально и объянить ей, что исправить все достаточно непросто. Дело в том, что работникам, уволенным в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы нельзя отказывать в заключении трудового договора и им не установят испытательный срок. Больше никаких преимуществ работникам увольнение переводом не дает. |
| |
|
Erika[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Заполярье
|
|
1. В своем заявлении на увольнение она должна была написать "...в порядке перевода (переводом) в Администрацию ... района"
2. На этом заявлении должна быть виза Главы Администрации либо другого уполномоченного лица(я бы еще и печать их потребовала) о том, что они не возражают принять ее в порядке перевода из вашей организации; бывает, что люди приносят официальные письма из тех организаций, где информируют нас о том, что они готовы принять человека в порядке перевода от нас; также случается, что люди приносят заявление на прием в другую организацию (где тоже собственноручно человеком написано "прошу принять меня на работу..... в порядке перевода из....) и руководитель там уже написал (и печать
поставил) что не возражает принять его в порядке перевода от нас - В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВО О ТОМ, ЧТО ВАШЕГО РАБОТНИКА ГОТОВЫ ПРИНЯТЬ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ (!!!) ИНАЧЕ НА КАКОМ ТАКОМ ОСНОВАНИИ ВЫ УВОЛИТЕ ЧЕЛОВЕКА В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА, ЕСЛИ ВАМ НЕ ИЗВЕСТНО - А ПРИМУТ ЛИ ТАМ ЧЕЛОВЕКА НА ТАКИХ УСЛОВИЯХ!
3. Если ваша работница не выполнила ничего такого, что я описала выше в п.1-2, я бы далеееекоооо ее послала  (вы попросили просто по собственному желанию, вот мы вас и уволили тоже просто).
4. Если Ваша работница и заявление правильно на увольнение написала и документы, подтверждающие, что ее в администрацию принимают, Вам предоставляла - а Вы просмотрели и лопухнулись, то НАДО ПЕРЕДЕЛЫВАТЬ ПРИКАЗ НА УВОЛЬНЕНИЕ (уже другое основание увольнение должно стоять - п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, я всегда пишу в какую конкретно организацию "переводится" работник, а также то что увольнение это апроисходит по его просьбе - и куда же Ваша работница смотрела, когда с приказом знакомилась) и только затем за записи в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ браться.
Может я конечно очень долго и нудно здесь все излагала, но Вы уверены, что Ваша бывшая работница права? Может просто она обнаглела? Если она изначально неправильное заявление написала - я бы разговаривать даже с ней не стала. |
| |
|
Лена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула
|
|
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста такой вопрос. работник ушол в отпуск 21.06.2010г.на 28 кал. дн, 28.06.2010г. она написала заявление на увольнение. руководитель поставил визу с 2-х недельной отработкой. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: руководитель поставил визу с 2-х недельной отработкой.
это право работника - написать заявление на увольнение во время отпуска. И в последний день отпуска получить ТК и увольнение. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Лена[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Тула
|
|
| спасибо!! а компенсация, получается мы ей не чего не будем должны |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ну если отпуск за заработанный период, И еще надо посмотреть с какого по какое период, и не авансом ли....
Даты рабочего периода и за какой период отпуск. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...