|
|
ПО СТ122 ТК РФ
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Арбайтvodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр |
| |
Здравствуйте,горячая пора отпусков в самом разгаре и вот ,что меня интересует:1. все время давала период отпусков при поступлении на работу, например 16.02.10-15.02.11,след период 16.02.11-15.02.12,как научили, так и делала, в результате почитала комментари к статье и забеспокоилась , ибо там приводят пример другого толка, поделитесь пожалуйста мнениями,как вы выходите из положения?
2.люди, недавно поступившие на работу тоже хотят в отпуска, тк они отработали полгода не дать по их запросу, я им не могу, бухгалтерия стоит в усмерть,нет денег,через полгода никто не пойдет, еще не заработали,чтобы отдыхать работают пусть год , т.е. человек должен отработать 11 месяцев,чтобы пойти в отпуск,где они это взяли,тем более,что в нашей организации отпуск и так бьется.Подскажите, пожалуйста чего я тут не понимаю?Заранее благодарна. |
| |
|
|
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
|
Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Я сейчас перечитала комментарии и все осталось так же как и было:
В соответствии с этим Кодекс именует отпуска, предоставляемые за работу, ежегодными оплачиваемыми отпусками и устанавливает, по сути, обязанность работодателя предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно.
При этом, естественно, имеется в виду не календарный год (с 1 января по 31 декабря), а рабочий год, определяемый для каждого работника индивидуально с даты его поступления на работу (например, с 7 января 2004 г. по 6 января 2005 г.).
Поэтому :1. все время давала период отпусков при поступлении на работу, например 16.02.10-15.02.11,след период 16.02.11-15.02.12, - и дальше так делайте потому, что это правильно!
2.Статья 122.
4. КЗоТ 1971 г. (ч. 1 ст. 71) предусматривал предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в первом рабочем году, как правило, по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.
Трудовой кодекс сокращает этот срок до 6 месяцев. Возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения этого срока Кодекс не рассматривает в качестве исключения. Статья 122 ТК разрешает это при условии достижения соглашения между сторонами трудового договора.
Кроме того, Кодекс закрепляет право работника (и соответствующую обязанность работодателя) на досрочное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для определенных категорий работников (см. ч. 3 ст. 122). |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
Тучка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
|
|
Спокойно. Через шесть месяцев чел может спокойно в отпуск уйти, но за 14 дней. Или в зависимости от политики фирмы на больший срок, авансом так сказать. Уволится раньше, вычтут.
Другое дело, если у вас запарка на работе, в сотруднике нуждаются и тд. А то, что денег нет на отпускные - не должно работников заботить, это не их проблемы.
Опять же, смотрите очередность отпусков в ТК, кто имеет в первую очередь право.
Вообще, на усмотрение работодателя, конечно. Но запретить, права не имеют. Могут, конечно, сослаться на график отпусков и тд. |
| |
|
|
|
| девушки. посему только на 14 дней. По ТК после 6 месяцев он может уйти на все 28 дней, нет в ТК статьи которая предполагала бы предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. там написано "отпуск за первый год " |
| |
|
Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Тучка имела ввиду что если уйдет на 14 дней это будет законно И взять он может хоть сколько дней 28,21,7, просто если он уволиться ему не будут выплачивать компенсацию или у него не удержат! |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
|
|
|
| только если он не уйдет в период отпуска!!! через 14 дней напишет заявление (по почте) и все |
| |
|
Надюшкаnewleska@list.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
anechka-i, Анестезия задала конкретный вопрос на который ей ответили, а то что может, не может какая разница?
Это уже другая тема! |
| |
|
|
Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит ... Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит ...
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))
|
|
|
|
 извените это я так о наболевшем!! |
| |
|
|
|
|
| нет, спасибо, все уже решилось но нервов попортило |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Ну так в чем проблема поможем 