|
|
Право подписи документов вторым учредителем (не директором)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| 2 учредителя создали ООО. В выписке из ЕГРЮЛ есть раздел, где указано, что один из учредителей имеет право подписи без доверенности. Далее, в день регистрации ООО приступает к своим обязанностям, согласно протоколу, наёмный директор (он не является одним их учредителей). Но, не проходит и недели, как директор исчезает, становится вне зоны доступа телеф. связи. В следствии чего, в отгрузочных документах, (к счастью их немного) расписывается учредитель, имеющий, согласно выписке из ЕГРЮЛ (т.е. именно там я нашла его право подписи без доверенности). И через месяц после назначения директора, проводят новое "заседание" результатом которого является новый протокол, где указано - уволить прежнего директора и назначить на должность директора - нового, того самого учредителя с правом подписи. Я уже пришла в ООО через месяц после избрания нового директора и в чем причина смены директоров для меня загадка. Работников захотели принять, трудоустроить только за неделю до избрания нового второго директора, т.к. это все происходило в мае и сроки оплаты налогов из ФОТ позволяют трудоустроить, мне предложили оформить трудовые договора с работниками, причем со стороны работодателя расписываться будет учредитель, который через неделю, после заключения ТД с работниками и станет вторым директором. Но работники ни в какую не хотят передвинуть своё трудоустройство на неделю, чтобы ТД с ними подписал новый директор и небыло бы никаких вопросов: кто утверждает правила внутреннего распорядка, создает штатное расписание и т.к., если в этот период первый директор находится в отпуске без сохранения з/п..Вижу только 1 выход - заключить договор ГПХ с учредителем для заключения ТД с принимаемыми работниками, но каким он должен быть этот договор ГПХ? |
| |
|
|
|
Цитата: проводят новое "заседание" результатом которого является новый протокол, где указано - уволить прежнего директора
По какой статье?Цитата: но каким он должен быть этот договор ГПХ?
м.б. доверительное управление?  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| Да с радость!!! Пусть хоть доверительное управление, но что это такое и с чем его "едят", и как это доверительное управление должно оплачиваться? |
| |
|
|
|
|
| А уж указание статьи не забота составивших протокол собрания учредителей. Они составили, а дальше проблемы кадровика. |
| |
|
|
|
|
Блиин! Обманула!! не может быть доверительного управления в Вашем случае, прошу прощения!  Кадровик_ писал(а): А уж указание статьи не забота составивших протокол собрания учредителей. Они составили, а дальше проблемы кадровика.
обращаю внимание на ст. 279 ТК!
А почему не оформить полномочия второго учредителя доверенностью? Я прочла, что в выписке указано, что он может действовать без нее, но для работников бумажка нужна, я так понимаю? |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
| А только такой выход - в сотавлении доверенности - я и вижу. Работник пишет заявление о приеме на имя директора, а подписывает учредитель и далее ссылка на доверенность, смущает только то, что этот же учредитель, согласно выписке из ЕГРЮЛ может подписывать документы бех доверенности. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...