|
|
Три дисциплинарных, что дальше?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
| |
| Добры вечер! Такой вопрос, у сотрудника за полгода уже три дисциплинарных взыскания. Можно ли его уволить, за неоднократное нарушение должностных обязанностей? Или ещё по какой причине, но надо уволить. Парень реально ничего не делает и при этом получает не такую уж и плохую з/п. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| За одно нарушение- одно наказание. Поэтому, вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения можно будет при очередном нарушении. Обратите внимание на то, чтобы та трудовая функция, которую он не выполняет была внесена в его ДИ или ТД, т.е. работник был бы ознакомлен со своими обязанностями. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Он ознакомлен, и у него три дисциплинарных за разные невыполнения. Но все они предусмотрены его должностной инструкцией. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Ну и прекрасненько! Собираем компромат, ждем очередного нарушения и увольняем. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
|
|
Nika писал(а): Ну и прекрасненько! Собираем компромат, ждем очередного нарушения и увольняем.
 по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Оксана[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Спасибки всем.  |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
обычно директор с такими сотрудниками быстро прощается 
так, что предложите уже ему по собственному или по соглашению сторон 