Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение за прогулы сотрудника, находящегося на испытательном сроке!!

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 50

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#46[121205] 31 мая 2010, 20:31
Мои последние слова:
- Было бы все так просто!
Опускаю руки и ухожу в сторону.
Помогу советом с некоммерческими организациями.
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#47[121206] 31 мая 2010, 20:33
Елена Бум писал(а):
а завтра метлой будет гнать за то, что не предупредила его о последствиях!
или не убедила.
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
Елена
Статус неизвестенЕлена
lenchik_1987br@mail.ru
Российская Федерация, Вологда
Написал 185 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#48[121207] 31 мая 2010, 20:33
А у меня тоже похожие ситуации были. Устроили одного паренька на работу, а она через 3 недели перестал появляться. 2 месяца прошло, не появляется!!! Написали домой ему письмо с просьбой появиться на работе для дачи разъяснений, а он оказывается и дома не появляется.Потом к нему наш работник сама ездила. Кое-как добилась с него объяснений по поводу прогулов и взяла заявление на увольнение. Но мы его все равно по статье уволили ( за прогул). надоело, блин, уже с такими связываться, то алкоголики, то прогульщики. ... Но акты составляли об отсутствии на рабочем месте и табель вели. Вдруг проверка бы нагрянула! Хотя, за трудовой книжкой он до сих пор не пришел!
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#49[121214] 31 мая 2010, 21:05
Helen писал(а):
Елена Бум писал(а):
а завтра метлой будет гнать за то, что не предупредила его о последствиях!
или не убедила.
Девченки - а я всегда предупреждаю о возможных последствиях.... да и видно по человеку - будет он по судам ходить или нет.
Ведь все кадровики знают, как сделать так, что бы себя подстраховать ;-) и трудовые договора не даю подозрителшьным сотрудникам и росписи все ставят обычно не читая... и еще куча всего разного существует.
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
n.bashkirova@mail.ru
Российская Федерация, Саратов
Написал 13 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#50[121294] 1 июня 2010, 9:44
Да, если у вас богатый опыт работы, а я новичок...
stela7454
Статус неизвестенstela7454
samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
Написал 3631 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#51[121335] 1 июня 2010, 11:03
да на самом деле, как раз новичкам и не так страшно - ведь именно не опытный кадровик не сильно боится последствий так, как их плохо знает :)
Все у вас получиться - просто спросите, что хочет ваш руководитель ;-)
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.