Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

СПОР ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Арбайт
Статус неизвестенАрбайт
vodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
Написал 889 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 18 −
#1[121235]  1 июня 2010, 7:31
Оценок нет
Здр, мы тут поспорили с юрисконсультом, по поводу увольнения. В заявлении у нас пишется: "Прошу уволить меня по собственному желанию" дата,например 31.05.10, роспись.По ст 80 ТК со следующего дня начинается 2 недели отработки.Юрисконсульт говорит, если работник напишет: "Прошу уволить меня по собственному желанию 31.05.10", дата 31.05.10, роспись, работодатель имеет написать на заявлении право, ходатайствую, с отработкой две недели. На что ему отвечают, что если работник прописал все даты 31.05.10 (2 образец заявления), то его обязаны уволить в тот же день, с выдачей трудовой книжки. Юрисконсульт аргументирует, что для того и пишется ходатайствую... и т.д., чтобы работник (вдруг вредный) не ушел просто так, а все-таки отработал 2 недели. На что ему говорят, что нужно довариваться на берегу с такими вредными работниками. Насильно , даже с "ходатайствую..." работника не удержишь.Тогда юрисконсульт задает вопрос, для чего тогда законы, если работник уйдет не отработав 2 недели, и спор начинается сначала. Кто прав? Заранее благодарна.
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#2[121237] 1 июня 2010, 7:42
Цитата:
В заявлении у нас пишется: "Прошу уволить меня по собственному желанию" дата,например 31.05.10, роспись.По ст 80 ТК со следующего дня начинается 2 недели отработки.
Данная версия правильная. Я только хочу заметить - нет понятия отработки. Работник предупреждает работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения за 14 календарных дней! И я бы брала заявление Уволить 14.06.2010. Дата на заявлении - 31.05.2010.
И юрисконсульт пусть найдет в ТК, где есть речь об отработке. Сам термин! Уже надоело слышать это слово!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Арбайт
Статус неизвестенАрбайт
vodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
Написал 889 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#3[121255] 1 июня 2010, 8:11
Спасибо SHelen.
То есть получается, что тема с ходатайством не прокатывает, а как тогда быть , если работник написал дату уволить 31.05.10, и дату ту же , а заменить не кем, как нам втолковать юристу?
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#4[121257] 1 июня 2010, 8:15
Ст. 80 ТК РФ. Покажите ему еще раз. Да там есть часть - по соглашению можно изменить дату, но ПО СОГЛАШЕНИЮ! А про ходатайство - нигде в ТК нет!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.