Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

нарушение трудовых прав

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

knu
Статус гостя неизвестенknu (гость)
knu@inbox.ru
#1[82980]  15 декабря 2009, 6:55
Оценок нет
Здравствуйте, ответьте пожалуста, мне мой начальник не подписывает заявление об установленнии сокращенного рабочего времени, в соответствии с п. 2 ст. 93 ТКРФ ( сокращенное раб. время, женщине, имеющей ребенка до14 лет), она утверждает, что работодатель по усмотрению своему личному может устанновить сокр. рабочий день, но никак не обязан. Хотя там ясно сказано обязан. Могу ли я через суд устанновить для себя сокращенное рабочее время. Т.к. график нашего предприятия не совпадает с режимом рабочего времени д. сада, я не успеваю забирать ребенка во время, я прихожу, а мой ребенок уже одетый стоит на улице с воспитателем, на меня в садике уже косо смотрят и на работе сократить мой рабочий день не хотят. Что делать? Как надовить на начальницу.
Татьянка
Статус неизвестенТатьянка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 741 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#2[82985] 15 декабря 2009, 7:27
Напишите заявление о смене режима работы, тоесть время обеда перенесите на вечер: Если вы работаете с 8 до 17 попросите с 8 до 16 без обеда (время с 13 до 14 обед перенесется на вечер с 16 до 17) у нас многие мамаши так делают. Приходится чем то жертвовать.
m131281.gif
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки.
Татьянка
Статус неизвестенТатьянка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Красноярск
Написал 741 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 12 −
#3[82986] 15 декабря 2009, 7:39
Или в крайнем случаи если хотите повоевать (что влечет отрицательную репутацию со стороны руководства по отнашению к вам) покажите ей эту статью (п.2 ст.93)и маркером подчеркните именно где написано про обязанность работодателя
m131281.gif
Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#4[83011] 15 декабря 2009, 9:15
knu писал(а):
мне мой начальник не подписывает заявление об установленнии сокращенного рабочего времени, в соответствии с п. 2 ст. 93 ТКРФ ( сокращенное раб. время, женщине, имеющей ребенка до 14 лет)
Сокращенное рабочее время следует отличать от так называемого неполного рабочего времени.
Свиток: Неполное рабочее время

Сокращенное рабочее время следует отличать от так называемого неполного рабочего времени.Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного.Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в ст. 93 ТК РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника в случаях, предусмотренных в ТК РФ. Однако работодатель очень часто отказывает работнику в установлении неполного рабочего времени. Отсюда вытекает вопрос, в какой орган работник может обжаловать действия работодателя.
Отказ работодателя в установлении режима неполного рабочего времени работник может обжаловать в соответствии со ст. 385 ТК РФ в комиссию по трудовым спорам (КТС), создаваемую в организации. В соответствии со ст. 390 ТК РФ работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе обратиться в суд.
Работник может обратиться в суд, минуя комиссию. Инициаторами образования КТС выступают сами стороны трудового спора - работник и работодатель. На рассмотрение комиссии трудовой спор поступает, когда работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, КТС в данном случае является арбитром между сторонами в споре.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения. Если же жалоба не подана, то решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
ТК РФ сохранил норму ст. 208 КЗоТ о том, что в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе передать его рассмотрение в суд. Столь короткий срок объясняется тем, что само обращение в суд ограничено 3-месячным сроком (ст. 392 ТК РФ).
Право сторон на обращение в суд с жалобой на решение КТС не ограничивается какими-либо условиями. По любому основанию, как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение КТС.
law
Статус неизвестенlaw
[e-mail скрыт]
Мурманск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[120719] 28 мая 2010, 12:53
Цитата:
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения. Если же жалоба не подана, то решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Подскажите пожалуйста, получается, что если работник/работодатель не вложился в 10и дневный срок для обжалования (по неуважительным причинам), он не имеет права на обращение в суд с тем же заявлением, которое было рассмотрено на КТС???
law
Статус неизвестенlaw
[e-mail скрыт]
Мурманск
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[120720] 28 мая 2010, 12:54
Цитата:
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения. Если же жалоба не подана, то решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Подскажите пожалуйста, получается, что если работник/работодатель не вложился в 10и дневный срок для обжалования (по неуважительным причинам), он не имеет права на обращение в суд с тем же заявлением, которое было рассмотрено на КТС???
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.