|
нарушение трудовых прав
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
knu (гость)knu@inbox.ru
|
|
Здравствуйте, ответьте пожалуста, мне мой начальник не подписывает заявление об установленнии сокращенного рабочего времени, в соответствии с п. 2 ст. 93 ТКРФ ( сокращенное раб. время, женщине, имеющей ребенка до14 лет), она утверждает, что работодатель по усмотрению своему личному может устанновить сокр. рабочий день, но никак не обязан. Хотя там ясно сказано обязан. Могу ли я через суд устанновить для себя сокращенное рабочее время. Т.к. график нашего предприятия не совпадает с режимом рабочего времени д. сада, я не успеваю забирать ребенка во время, я прихожу, а мой ребенок уже одетый стоит на улице с воспитателем, на меня в садике уже косо смотрят и на работе сократить мой рабочий день не хотят. Что делать? Как надовить на начальницу. |
|
|
Татьянка[e-mail скрыт] Российская Федерация, Красноярск
|
|
Напишите заявление о смене режима работы, тоесть время обеда перенесите на вечер: Если вы работаете с 8 до 17 попросите с 8 до 16 без обеда (время с 13 до 14 обед перенесется на вечер с 16 до 17) у нас многие мамаши так делают. Приходится чем то жертвовать. |
|
|

Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки.
|
Татьянка[e-mail скрыт] Российская Федерация, Красноярск
|
|
Или в крайнем случаи если хотите повоевать (что влечет отрицательную репутацию со стороны руководства по отнашению к вам) покажите ей эту статью (п.2 ст.93)и маркером подчеркните именно где написано про обязанность работодателя |
|
|

Спасибо тем, кто меня любит - Вы делаете меня лучше.
Спасибо тем, кто меня ненавидит - Вы делаете меня сильнее.
Спасибо тем, кому вообще все равно - Вы нужны для массовки.
|

Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
knu писал(а): мне мой начальник не подписывает заявление об установленнии сокращенного рабочего времени, в соответствии с п. 2 ст. 93 ТКРФ ( сокращенное раб. время, женщине, имеющей ребенка до 14 лет)
Сокращенное рабочее время следует отличать от так называемого неполного рабочего времени.Свиток: Неполное рабочее время
Сокращенное рабочее время следует отличать от так называемого неполного рабочего времени.Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. В этом отличие сокращенного рабочего времени от неполного.Неполное рабочее время по своей продолжительности всегда меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы, упомянутой в ст. 93 ТК РФ, срок: например на период учебного года ребенка, на период до достижения им 10 лет и т.п. (п. 4 Положения).
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника в случаях, предусмотренных в ТК РФ. Однако работодатель очень часто отказывает работнику в установлении неполного рабочего времени. Отсюда вытекает вопрос, в какой орган работник может обжаловать действия работодателя.
Отказ работодателя в установлении режима неполного рабочего времени работник может обжаловать в соответствии со ст. 385 ТК РФ в комиссию по трудовым спорам (КТС), создаваемую в организации. В соответствии со ст. 390 ТК РФ работник, не согласный с решением комиссии по трудовым спорам, вправе обратиться в суд.
Работник может обратиться в суд, минуя комиссию. Инициаторами образования КТС выступают сами стороны трудового спора - работник и работодатель. На рассмотрение комиссии трудовой спор поступает, когда работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, КТС в данном случае является арбитром между сторонами в споре.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения. Если же жалоба не подана, то решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
ТК РФ сохранил норму ст. 208 КЗоТ о том, что в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе передать его рассмотрение в суд. Столь короткий срок объясняется тем, что само обращение в суд ограничено 3-месячным сроком (ст. 392 ТК РФ).
Право сторон на обращение в суд с жалобой на решение КТС не ограничивается какими-либо условиями. По любому основанию, как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение КТС.
|
|
|

law[e-mail скрыт] Мурманск
|
|
Цитата: Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения. Если же жалоба не подана, то решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Подскажите пожалуйста, получается, что если работник/работодатель не вложился в 10и дневный срок для обжалования (по неуважительным причинам), он не имеет права на обращение в суд с тем же заявлением, которое было рассмотрено на КТС??? |
|
|
law[e-mail скрыт] Мурманск
|
|
Цитата: Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения. Если же жалоба не подана, то решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
Подскажите пожалуйста, получается, что если работник/работодатель не вложился в 10и дневный срок для обжалования (по неуважительным причинам), он не имеет права на обращение в суд с тем же заявлением, которое было рассмотрено на КТС??? |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|