Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Заместитель руководителя или просто сотрудника

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Кира
Статус неизвестенКира
mossvet-tehlen@ya.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 342 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[114395]  6 мая 2010, 13:59
Оценок нет
Доброго солнечного дня!
Девчоночки подскажите! Наступает пора отпусков. Руководители подразделений уходят в отпука. Раньше я просто делала приказ о назначении заместителя (ответственного на время отпуска) и этим обходилась. Теперь у меня у шефа стукнуло в голове что по законодательству это не так. Надо ли заранее устанавливать кто у кого будет заместителем и прописывать это где то помимо приказа? Например сделать один большой приказ по организации где расписать кто где?
завтра сегодня станет вчера
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[114401] 6 мая 2010, 14:04
Ну, вообще такие вещи прописывают в структуре и в должностных инструкциях.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Кира
Статус неизвестенКира
mossvet-tehlen@ya.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 342 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[114735] 7 мая 2010, 14:41
эм.. ну а если нет? то можно сделать на год например один большой приказ?
завтра сегодня станет вчера
Ирина
Статус неизвестенИрина
siliskaia@acpl.ru
Российская Федерация, Ачинск
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[119423] 25 мая 2010, 4:12
Кира, такой приказ вам как , прошу прощения, мертвому припарка.... зачем? ТК не предусматривает таких тонкостей,зачем городить огород... Но все же если ваш шеф хочет это сделать ради внутренней дисциплины, то можно подготовить приказ о назначении ответственных в период временного отсутствия сотрудника и прописать только должности (вдруг кто то уволится, будет путаница)тогда вам не нужно будет этот приказ стряпать каждый год, а положите его под сукно и просто будете знать что он есть. Но обязательно на время исполнения обязанностей ознакамливайте работника который замещает с ДИ сотрудника которого он замещает (вдруг какой то косяк, а вы его и привлечь не сможете, т.к. он не был ознакомлен с инструкцией). И если будете готовить такой приказ на возложение обязанностей, обязательно согласие всех работников должно быть, которые занимают эти должности.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.