Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

исполнение обязанностей

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 38

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
#31[72231] 2 ноября 2009, 15:46
по факту он не совмещает, а выполняет обязанности руководителя. Приказ о назначение сделан неверно, его нужно менять в любом случает. Но з/п задним числом за несколько месяцев я ему тоже поднять не могу до оклада которые в штатке. Остается только подогнать приказ, не меняя уровень з/п. Поэтому перевод отменяется, т.к. при переводе з/п должна быть как в штатке.
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#32[72233] 2 ноября 2009, 15:48
Ну может тогда укоротить рабочий день?
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Владимир
Статус неизвестенВладимир
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 776 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 21 −
#33[72236] 2 ноября 2009, 15:54
А должность которую он занимал...она вакантна или на нее кого-то уже назначили?
Наталья (гость)
Статус гостя неизвестенНаталья (гость)
#34[72239] 2 ноября 2009, 16:05
ну там на этой должности которую он занимал 10 единиц штатных
Марла
Статус неизвестенМарла
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 149 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[116648] 17 мая 2010, 16:03
Все статьи ТК по теме прочитала, но до конца так и не поняла, что мне делать?
У нас начальник одного из отделов в декрет уходит, до этого в отпуск.
Её обязанности возлагают на специалиста того же отдела.
Нужен о возложении обязанностей только приказ? А допсоглашение?
Приказ Т-5? Но он же со своей должности не переводится.... Он на ней остается, просто часть обязанностей начальника отдела будет выполнять.
Кроме того, как мне в приказе указать окончание временности и.о.? Я же точно не знаю когда начальник отдела решит из отпуска по уходу за ребенкмо выходить...
Елена Бум
Статус неизвестенЕлена Бум
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
Написал 7925 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 157 −
#36[116661] 17 мая 2010, 16:54
Марла, в Вашей ситуации можно оформить совмещение должностей и установить доплату работнику.
Срок совмещения - период отсутствия основной работницы. не нужно уточнять, отпуск это, БиР, или отпуск по уходу, ведь в любой момент работница может досрочно выйти из них.
Нужно доп.соглашение и приказ
Помогу советом с некоммерческими организациями.
Марла
Статус неизвестенМарла
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 149 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#37[118117] 20 мая 2010, 10:59
Не хотят ей доплачивать ничего....
Любаня
Статус неизвестенЛюбаня
plp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
Написал 3440 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 61 −
#38[118404] 20 мая 2010, 19:16
пусть она тоже не хочет выполнять чужую работу
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6783 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#39[118430] 20 мая 2010, 20:16
Цитата:
просто часть обязанностей начальника отдела будет выполнять.
ну и что то он ведь за это получать будет??или вообще не хотят ничего не доплачивать?
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2025, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.