|
|
Трудоустроить по хитрому
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
Девочки, я снова к вам за помощью.
Как можно официально сделать так, что бы человек работала первые 2 недели не заключая с ним договор? Стажировка и обучение, по - моему, не проходят (люди-то с опытом).
Вопрос возник по такой причине: есть вакансия (например менеджер по продажам). Человек выходит на работу, сталкивается с серьезным темпом работы, высокими требованиями и через 2 недели уходит. В результате он просидел 2 недели, не сделав вообще ничего, но деньгу (хоть и не большую) получил. Вот как этого можно избежать? Мне кажется, что никак, ведь с момента преступления к выполнению трудовых функций человек должен быть оформлен. Но для руководства нет такого слова, есть слово НАДО.
Должна же быть какая-то лазейка  |
| |
|
 Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| Не ломай себе голову, Маленький HR, лазеек нет. Однозначно принудительный труд Конституцией РФ и СТ.4 ТК РФ запрещен. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Олесяolesia@merida.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| А я бы посоветовала брать новых сотрудников по срочному договору хотя бы на 1 месяц. Если устроит обе стороны, то будет продолжать работать дальше, если нет-то по истечении срока заканчиваете трудовые отношения и всё)))). |
| |
|
Любаняplp141055@yandex.ru
Российская Федерация, Мурманск
|
|
| Олеся, если есть вакансия, по-моему нелься по срочному принимать |
| |
|
|
За счастье, которое тебе дано, надо благодарить всех, а за несчастье - только себя.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: если нет-то по истечении срока заканчиваете трудовые отношения и всё)))).
А работник возмутится, пойдет в суд - и будет прав. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Олесяolesia@merida.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Почему нельзя по срочному принимать? Это где-то сказано? Когда работник подписывает трудовой договор и все необходимые документы-он уже соглашается со всеми условиями. А по правилам оформления срочного договора, работодатель еще за 3 дня предупреждает о том, что через три дня заканчивается срок трудового договора. Так что при подписании всех документов вряд ли у него будут основания идти в суд! |
| |
|
|
|
| А потому что срочный т/д может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
Заключите с ними ГПД только с явными признаками ГПД (тут вы конечно не можете требовать, чтобы он ПВТР соблюдал и прочие радости).
Вопрос-то в чем: как сотрудника не оформлять? или как ему деньги при увольнении не платить? |
| |
|
Продвинутые горо-ДА! Люблю вас, регионы!  |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
))