|
Работник не появляется на роботе в течении 4-х месяцев, не подавая никакой информации о причинах. Как его правильно уволить?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Александр (гость)yuristkonsult@mail.ru
|
#1[168] 26 февраля 2007, 13:24 |
Оценок нет |
|
|
Работник не появляется на роботе в течении 4-х месяцев, не подавая никакой информации о причинах. Как его правильно уволить? |
|
|
Марина (гость)mishin-ms@yandex.ru
|
|
Я категорически не согласна с высказыванием Яны. Нельзя уволить работника за прогул, без его обяъснений. Государственвя инспекция труда или суд восстановит данного работника сразу же, т.к. не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания. С работника надо запросить письменное объяснение. Однако, если работник не является на работу уже несколько месяцев, то вероятнее всего ,что данный работник не придет на работу для того чтобы дать это объяснение. А раз он не пришел (или хотя по почте не направил), письменно не дал объяснений, то и увольнять категорически нельзя, в связи с отсутствием объяснения. И акт составить в данном случае тоже нельзя, нет отказа от дачи объяснений. Так что будет ВАш работник в штатке у Вас висеть, только з/п не начисляется, налоги не платятся, в табеле ставиться неявка. |
|
|
|
|
Уточним детали, коллеги?
Во-первых, Кодекс не требует ОБЪЯСНЕНИЙ работника, ст. 193 требует ЗАПРОСИТЬ объяснения. Что и делаем ценным письмом с описью вложения (но без уведомления о вручении). Причем - по всем адресам, зафиксированным в Т-2. Причем - трижды.
Во-вторых, Кодекс не требует теперь акта об отказе, а нужен акт о НЕПРЕДОСТАВЛЕНИИ объяснений, что легко может быть составлено по прошествии времени, указанного в нашем письме.
Ну и, во всем остальном, письмо ЯНЫ можно использовать прямо как руководство к действию.
Любопытства ради:
Яна, а в чем заключались возникшие проблемы? Вот уж какой обязанности у работодателя нет. так это - извещать милицию об исчезновениях работников. Поэтому мне очень интересно: что вам могли "пришить"?
|
|
|
Яна (гость)Janett007@mail.ru
|
|
эту историю мне рассказывали на курсах по кадровому делопроизводству - как пример, того что не следует ждать месяцами. А что "пришили" я конечно же могу уточнить... |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|