|
Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает с 2000г. трудовые договора стали обязательным условием отношений работодателя и работника с 2002г. И как в...
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Janett (гость)Janett007@mail.ru
|
#1[181] 2 марта 2007, 14:01 |
Оценок нет |
|
|
Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает с 2000г. трудовые договора стали обязательным условием отношений работодателя и работника с 2002г. И как в таком случае быть - договор подписывать датой 2002г., но в договоре указать дату приёма 2000годом? Или как? |
|
|
Марина (гость)mishin-ms@yandex.ru
|
|
Трудовые договоры обязательны для заключения с 1992 года, а не с 2002г. Вам необходимо заключить с работниками в письменной форме трудовые договоры. Дата заключения будет той, которой Вы заключаете(настоящее время). А срок начало действия договора - дата начала работы, т.е. когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей. |
|
|
Яна (гость)Janett007@mail.ru
|
|
одну минуточку, трудовой кодекс вступил в силу с февр.2002года, а по КЗоТ труд.договор или контракт обязательным не был.
А как посмотрит Труд.инспекция на то что труд.договор подписан спустя трёх лет работы? |
|
|
И.В.Журавлева (гость)000000@mail.ru
|
|
Уточним даты, коллеги. 25.09.1992 в КЗоТ были внесены последние изменения, который вступили в силу с 06.10.1992. В частности, была признана обязательной письменная форма трудового договора.
Далее - по вопросу Janett: есть два пути. Первый - оформить ТД "задним числом", т.е. - якобы в 2000 году, что вообще-то есть фальсификация документа, интеллектуальный подлог (искаженная информация в документе, в данном случае - дата), за который уголовный кодекс предусматривает определенное наказание. Следовательно - этот путь не для нас.
Остается второй путь, абсолютно верно предложенный Мариной: оформить ТД с обратной силой. Т.е. все даты будут подлинными - и дата подписания ТД, и дата начала работы.
Как посмотрит трудинспекция, что ТД подписан с опозданием на 7 лет? Однозначно: попеняет за нарушение сроков. Но при этом похвалит за то, что ТД все же оформлен, причем грамотно, и не пришлось жестко наказывать работодателя за отсутствие ТД в письменной форме. |
|
|
Janett (гость)Janett007@mail.ru
|
|
спасибо большое за консультацию!!! |
|
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|