|
|
Прогулы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Дмитрий (гость)Djeiton@mail.ru |
|
1 те прогул в течении 10 дней является одним проступком ?
2 что реальней отработать или есть возможность написать заявление на отпуск за свой счет?
3 началась проверка другого сотрудника который не смог обьяснить свое отсуствие
4 прогул месячной давности
|
| |
|
|
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Цитата: 4 прогул месячной давности
Цитата: 4. Могут наложить взыскание
Если месяц со дня первого прогула прошел, уже не могут применить дисциплинарное взыскание (невозможно ни замечание, ни выговор, ни увольнение).
Дмитрий, но это не означает, что вы не под колпаком у Мюллера (репутацию то подмочили). Клянитесь и божитесь, что подобное не повторится (надеюсь, что это был не запой - такие вещи опытные руководители чувствуют сразу). Выражать готовность отработать прогулы в выходные дни или сверхурочно БЕЗО ВСЯКОЙ ОПЛАТЫ вы, конечно, можете. Но вот на месте работодателя я бы вам такого права не дала (слишком уж работодатель в таком случае себя подставляет). |
| |
|
|
|
|
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее чем через месяц со дня его обнаружения. Днем обнаружения считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника, независимо от того, наделен ли он правом наложения дисциплинарных взысканий.
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Леночка, это совершенно верно. Но не думаю, что работника не хватились на работе уже в первый же день его отсутствия (если, конечно, он сам себе не начальник, имеющий свое рабочее место без телефонной связи у черта на куличках).
|
| |
|
|
|
|
Да кто там их знает? Энки стоЯт в табеле у кадровика, а начальник цеха не знает, что с ними делать. И тут Главный решил организовать проверку... 
Но это я так... Фантазирую. Под конец рабочего дня моё воображение вечно в полете. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
СлаваVladislava3005@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Все известная статья 192 ТК РФ гласит, что есть только 3 вида дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение.
Но в нашей организации (судя по приказам, которые делались до моего появления здесь) широко распространялось такое дисциплинарное взыскание, как лишение дней отпуска за прогулы. Законно ли это? (вернее я понимаю что не законно, но всё-таки хочу услышать ваше мнение. Стоит ли мне теперь всё это переделывать? Или оставить как есть.)
Искала это в прошлых темах. НЕ НАШЛА. Чессслово!!!! |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Слава писал(а): Искала это в прошлых темах. НЕ НАШЛА.
потому и не нашла, что такого я еще на форуме не слышала  Слава писал(а): Законно ли это?
Боже упаси, конечно НЕТ!!!!!))) Быстро восстанавливайте людям все дни отпуска, которые им положены!
Может быть, будучи оформленными официально в отпуске, их заставляют отрабатывать свои прогулы? Тогда другое дело, но вся эта тема делается, так сказать, "на словах", т.е. - не гласно, а не на деле - ввиде убирания у чела дней отпуска из общего их кол-ва... Они как бы находясь в отпуске, выходят на работу раньше на то кол-во дней, что прогуливали, и типа их "отрабатывают". Так? |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
|
|
|
Эх, а как человека можно уговорить пойти в отгулы?
Экспедитор пошёл в отпуск, через 3 дня отозвали по производственной необходимости.
Теперь ему положены отгулы, а он не хочет их отгулять.
Как бы так уговорить-то? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Я почему то тоже так подумала.