|
|
СРОЧНО ПОМОГИТЕ!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: приказ о приеме на работу буха по совмещению
тоже в свободной форме |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
Цитата: Только теперь все же переделаю задним числом приказ о приеме на работу буха по совмещению
Катя,  при совмещении на буха не надо делать приказ о преме на работу.
Как и написала Елена Бум - приказ в свободной форме, и гласить он будет о том, что работник с такого-то числа совмещает должность менеджера по персоналу с доплатой (указать ее размер) |
| |
|
 катерина (гость) |
|
| Я так и сделала, все в сободной форме и увольнение, и прием. Спасибо! |
| |
|
|
|
|
О боже...
У меня нет слов... Какое увольнение? Какой прием?
Хотелось бы почитать текст Вашего приказа... |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
катерина (гость)
|
|
Пожалуйста:
В связи с наличием вакантной должности менеджера по персоналу и необходимостью ведения работы по оформлению кадровой документации
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить буху Поповой совмещение должности менеджера по персоналу с 01.11.2008 г. с доплатой в размере ****рублей.
2. Главбуху Ивановой производить выплаты в соответствии с приказом.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
А в приказе об "увольнении" пишу, что приказываю освободить буха от совмещения мен.по персоналу с такого-то числа. Основание: личное заявление Поповой от такого-то числа.
Это все вкратце, без всяких подписей и тд.
ЛЕН, ПРАВИЛЬНО?!!!  |
| |
|
|
|
 Помогите пожалуйста разрешить спор с бухгалтером.
Недавно уволила несколько человек с внутреннего совмещения. Увольняла ДС и приказами. Бухгалтер говорит, что я должна еще расчитать компенсацию за отпуск по совмещению  .
Я сообщила, что компенсация считается по основной работе или по совместительству, но не по совмещению. Скажите, я не права? Она уверяет, что консультировалась с юристом и он ей сказал, что компенсация считается и с совмещения. Кто тут прав?  |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Наталья, а что значит увольняли с совмещения? Совмещение снимают обычным приказом (так же как и возлагают), поэтому это не увольнение и никаких компенсаций быть не может |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
|
Прости Инна, конечно снимали. Раздали работникам уведомления, затем ДС и приказ.
Точно без компенсации? Они мое возражение раздраженно восприняли, мол "самая умная нашлась". Аж засомневалась сама.
А чем можно документально это подтвердить, ну чтоб не голословить? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
|
|
|
Девочки, вот что нашла:
"Бухгалтеру придется рассчитать и начислить данную выплату, если работник увольняется по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. По какому именно, значения не имеет. Компенсация положена в любом случае. В том числе и при увольнении в порядке перевода в другую компанию."
Вот тут http://www.naluchet.ru/articles/page1251.html (простите, ссылка не получилась). |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Наталия, а какое отношение это имеет к совмещению? |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Лелька[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
http://kadrovik-info.ru/topic/11827/1/#post103564
Дополнительная работа в основное рабочее время
В Трудовом кодексе установлено, что наряду с работой, предписанной трудовым договором, сотруднику можно поручить дополнительную работу, которую он должен исполнить в течение основного рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ).
В ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ перечислены варианты дополнительной работы:
- совмещение профессий (должностей);
- расширение зон обслуживания (увеличение объема работ);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
О различиях между ними будет сказано далее. Однако при выборе любого варианта дополнительной работы должны быть соблюдены следующие обязательные условия. Во-первых, получено письменное согласие сотрудника, во-вторых, произведена оплата за дополнительную работу (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Кроме того, каждая из сторон трудового договора имеет право, предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня, отказаться от своих обязательств (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Для администрации это очень удобно, поскольку в отличие от процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя не требуется длительного времени для предупреждения и совершения всех необходимых процедур. К тому же у работодателя не возникает дополнительных обязательств, например по выплате компенсаций. Заметьте, что основной трудовой договор при этом не прекращает своего действия. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Да! Молодец.
