|
|
сокращение рабочего времени (недели)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Alisa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул |
|
| Ну неужели никто незнает как? Я понимаю тема говорилась 500раз. Ну на практике кто, как писал, если причин объктивных нет. |
| |
|
Олька[e-mail скрыт]
Российская Федерация, ...
|
|
Татьян,вот какие у меня примеры есть из разных темок этого форума, себе сперла.
У нас так:
ООО "Банкрот"
Приказ №100 от____
"О введении неполного рабочего дня"
В связи с существенным изменением организационных и технологических условий труда (уменьшение объемов___), в целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести с___ для сотрудников администрации режим неполного рабочего дня (смены)
2. Рабочим временем считать период с 08.00 до 15.00 часов
3. Срок введения режима рабочего дня - до____
4. Отделу кадров произвести уведомление работников о введении режима неполного рабочего дня согласно ТК РФ
Директор ООО "Банкрот" ________ Р.С.Безденежный
Реквизиты ИП или ООО
Кому: должность, отдел, ФИО работника
УВЕДОМЛЕНИЕ
Дата
г. Москва
О введении режима неполного рабочего времени
Уважаемый ... !
В связи с изменением технологических условий труда, в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест, ИП Лудищев В.Г. уведомляет Вас о введении для работников ООО "___" режима неполного рабочего времени с (дата, через 2 месяца от даты уведомления) сроком на 6 месяцев.
На указанный период Вам устанавливается следующий режим работы:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
продолжительность рабочего дня — 6 часов (начало работы — 09.00, окончание — 16.00).
Оплата производится в зависимости от выполненного объема работ ИЛИ пропорционально отработанному времени ???
Одновременно сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в указанном режиме, заключенный с выами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением штата) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством.
О своем согласии или несогласии работать в режиме неполного рабочего времени прошу сделать отсметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров (секретарю, директору, в бухгалтерию).
Директор __________
___________________ ФИО работника
(согласен / не согласен)
ПРИКАЗ
«_____»___________200___ г. №_____________
г. Тольятти
О введении режима неполного рабочего дня
В связи с регламентными работами на линии электропередач, руководствуясь ст. 93 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Осуществить перевод с 13 октября 2009 г. по 19 октября 2009 г. на 8-часовой рабочий день первую смену с графиком выхода на работу с 12.00 до 20.00 следующих структурных подразделений:
1.1. производственный участок цеха производства;
1.2. цех упаковки;
1.3. склад;
1.4. отдел транспортировки.
2.Непосредственным руководителям структурных подразделений Бурану Д.А., Саломатову Ю.Г. в исключительных случаях допускается привлечение на полный рабочий день специалистов для решения производственных вопросов.
3.Начальнику отдела кадров Ивановой Н.П. в соответствии со ст. 93 ТК РФ довести до сведения работников, занятых неполный рабочий день.
4.Контроль исполнения приказа оставляю за собой.
Основание: служебная записка начальника цеха производства Бурана Д.А.
Управляющий директор Негреев А.П.
С приказом ознакомлен:
___________________/Буран Д.А./
___________________/Саломатов Ю.Г./
___________________/Иванова Н.П./
Директору ООО...
от....
Заявление
Прошу установить неполную рабочую неделю до 36 часов с графиком выхода на работу четыре дня в неделю по 8 часов, один день в неделю 4 часа, два выходных - суббота, воскресенье, в связи с......... Оплату прошу производить пропорционально отработанному времени.
Дата. Подпись
Девочки, не помню, кто писал, если что, извините за плагиат. |
| |
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Alisa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Барнаул
|
|
Ольга[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Всем Добрый вечер!
Опишу ситуацию, кторая в данный момент сложилась у нас на работе.
В конце прошлой недели руководство издало приказ о сокращении рабочего времени со следующей недели по причине производственной необходимости, т.е. уже с этой недели мы работаем по сокращенному дню. При этом нам не давали подписывать НИКАКИХ документов. Срок такого рабочего режима не уточнялся. Настоящая причина понятна всем сотрудникам (нет денег для выплаты зарплаты). Прочитав форум, становится понятно, что данные действия руководства неправомерны.
Теперь вопрос, что же делать нам - сотрудникам - в такой ситуации? Что мы в первую очередь должны знать или предпринять, чтобы не быть обманутыми в зарплате? |
| |
|
|
|
| Вам стоит обратиться в инспекцию по труду, спровоцировать проверку. Т.к. работодатель по собственной инициативе может изменить условия труда, но не ранее, чем через 2 месяца после уведомления всех работников. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Здравствуйте!
Подскажите, если мне нужно на несколько месяцев установить у себя в фирме неполн.рабочее время, то мне удобнее и законнее будет это сделать по своей инициативе, или по инициативе работников?
Нет проблемы в написании заявления от них.
Ещё вопрос... какую причину можно указывать сотрудникам в заявлении, кроме как "по семейным обстоятельствам"?? |
| |
|
|
|
|
| А ещё вопрос.... нужно ли переделывать штатку, если сотрудник по собственному желанию написал о неполном раб.дне? |
| |
|
|
|
|
Маша, со стороны будет казаться странным факт написания заявления о предоставлении неполного рабочего дня ВСЕМИ работниками организации по семейным обстоятельствам. Вам бы нужно соблюсти всю процедуру введения режима неполного рабочего времени. masha писал(а): А ещё вопрос.... нужно ли переделывать штатку, если сотрудник по собственному желанию написал о неполном раб.дне?
нет, штатное расписание тут ни при чем. |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
|
|
|
Анигил, у меня в штате 45 человек, и перевести я хочу, допустим 15-20... Ну они же могут написать, что в связи с уменьшением работы просят ввести им неполный день?
А, иначе тогда, как оформляется НРД по инициативе работника??? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...