Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Основания увольнения в трудовой книжке

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 12

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[108383]  12 апреля 2010, 9:51
++ ++ ++ ++ ++
Можно ли увольнять в связи с выходом на пенсию, если работник уже увольнялся с таким основанием с другой работы и такая запись в трудовой книжке есть? Или эта формулировка возможна сколь угодное количество раз?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[108397] 12 апреля 2010, 10:11
вообще-то именно такого основания как увольнение в связи с выходом на пенсию нет. Это же причина, но не основание. И статья может быть по СЖ с указанием причины. Но я считаю, что только один раз, как и выход на пенсию.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[108406] 12 апреля 2010, 10:32
да, конечно, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию...но вот на что сослаться, что нельзя больше так прописывать, а только один раз?..
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#4[108409] 12 апреля 2010, 10:37
я исхожу просто из смысла. Выход на пенсию бывает только раз, в день выхода (извините за масло масляное). Он же не выходит туда каждый месяц.
*PARDON*
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#5[108474] 12 апреля 2010, 12:32
Цитата:
я исхожу просто из смысла. Выход на пенсию бывает только раз, в день выхода (извините за масло масляное). Он же не выходит туда каждый месяц.
Аля абсолютно права. Такое право может быть у работника только один раз, тем более, что предполагает определенные льготы (без "отработки").
Все остальные случае работник увольняется уже находясь на пенсии.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#6[108484] 12 апреля 2010, 12:44
Тогда еще вопрос: ситуация осложняется тем, что эта запись подразумевает разовую льготу работнику на выплату единовременного выходного пособия (в размере 3 окладов) (Архангельский областной закон "Об образовании" 38-22-ОЗ, статья 5). У работника эта запись есть, а пособие он не получал, т.к. на 2003 год, когда он увольнялся по этому основанию, эта статья введена еще не была. Что делать? Он хочет опять уволиться по этому основанию (у него срочный трудовой договор), но с выплатой пособия...
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#7[108493] 12 апреля 2010, 13:00
Цитата:
т.к. на 2003 год, когда он увольнялся по этому основанию, эта статья введена еще не была. Что делать?
Ничего не делать, просто ему не повезло.
Цитата:
Он хочет опять уволиться по этому основанию (у него срочный трудовой договор), но с выплатой пособия...
Выплачивает пособия кто? Уверена, откажут в выплате, т.к. сведения о пенсионере уже есть и пенсия ему назначена (т.е. либо ему не выплатят, либо вам не компенсируют выплаты)
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
Маринэйшл
Статус неизвестенМаринэйшл
enros@rambler.ru
Самара
Написал 1484 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 29 −
#8[108506] 12 апреля 2010, 13:45
В ТК (ст.80)не написано, что только один раз пенсионер может указать эту причину при увольнении, может столько, сколько будет работать и увольняться.
Алиса
Статус неизвестенАлиса
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 365 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#9[108528] 12 апреля 2010, 14:40
Что вы имеете ввиду? Что он может 10 раз быть уволенным в связи с выходом на пенсию?
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#10[108533] 12 апреля 2010, 14:48
Не написано, согласна. Подтверждения ради какой-либо точки зрения перевернула нормативную базу. ДОкументов по этому поводу нет, практика решения данного вопроса юристами разных рангов прямопротивоположна.
Lalanna, думаю, Вам придется консультироваться у тех, кто принимает окочательно решение о выплате по данному Закону.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#11[108543] 12 апреля 2010, 15:08
Выплата будет производиться нашими бухгалтерами по приказу... а приказ составляю я(...и в трудовой прописываю тоже я...
Nika
Статус неизвестенNika
nika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
Написал 2817 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#12[108546] 12 апреля 2010, 15:20
Эта выплата производится за счет чьих средств? Организации? ПФР? Муниципальных властей?
Я об этом... Есил помнится, именно Вы говорили о консультации у юристов профсоюза. Думаю, что это тот самый случай, когда надо спрашивать их мнение.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#13[108555] 12 апреля 2010, 15:44
Прочитала внимательно статью закона, там говорится о выплате пособия при выходе на пенсию ВПЕРВЫЕ! Спасибо за обсуждение всем.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.