Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 6

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

елена
Статус гостя неизвестенелена (гость)
e.lunkova@ies-esi.com
#1[10607]  27 октября 2008, 9:50
++ ++ ++ ++ --
Требуется совет,в газовой котельной работает оператором женщина в возрасте 76 лет,трудиться ей уже тяжеловато да и в коллективе проблемы так как работают по 2 человека с ней в смену идти никто не хочет,я по человески все понимаю и мне ее очень жалко ,но надо увольнять а как не знаю ,нормативов нет и тетенька очень скандальная предупредила что если тронем ее мало не покажатся и сами вылетим с работы
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#2[10615] 27 октября 2008, 10:15
Цитата:
женщина в возрасте 76 лет,трудиться ей уже тяжеловато
Как это выражается. Если не исполняет свои должностные обязанности, составьте акт, возьмите с нее объяснительную почему не выполнила то-то и то-то, вынесете замечание или выговор и при повторном неисполнении обязанностей без уважительных на то причин увольняйте по дисциплинарной статье - п.5 ст.81.

Если уверены и можете провести аттестацию работницы (а дело это хлопотное), которая подтвердит, что она не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе, увольняйте по п.3 ст.81
елена (гость)
Статус гостя неизвестенелена (гость)
e.lunkova@ies-esi.com
#3[10630] 27 октября 2008, 11:26
дело в том что операторы газ котельных ежегодно сдают экзамены и получают допуск к работе в газовой службе и предоставляют мед справки о состоянии здоровья,так что здесь придраться не к чему а обязанности она свои выполняет ,медленнее чем другие и с меньшим эффектом,но коллектив постоянно не доволен, зарплата у всех одинаковая.Как объяснить человеку что она нас не устраивает,у нее огромный стаж
Сентябрь
Статус неизвестенСентябрь
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1761 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 45 −
#4[10652] 27 октября 2008, 13:29
Засада.
То, что она медленно выполняет работу, конечно, может раздражать очень ретивых. Но, знаете ли, я встречала молодых, которым так и хочется сказать: "Снимись с ручника!". Не совсем понятно почему недовольны остальные, что зраплату она получает наравне с остальными? Должность у весх одинаковая, значит, и оклад одинаковый. Или у них бригадный подряд?
Еще я не поняла. Вы хотите ее уволить. А кто ее работу будет выполнять (есть кандидат или справляться будут меньшим составом)?
елена (гость)
Статус гостя неизвестенелена (гость)
e.lunkova@ies-esi.com
#5[10678] 27 октября 2008, 15:20
при такой работе ретивость не нужна , внимательность и собранность,куча приборов с них нужно снимать показания и следить за всеми этими газовыми штуками а бабушке уже 76 лет ,страшновато, с газом шутки плохи.А по поводу кто будет работать проблем нет кандидатов хватает да и меньшим составом справились бы.
Ольга (гость)
Статус гостя неизвестенОльга (гость)
olgail@mail.ru
#6[10681] 27 октября 2008, 15:41
елена писал(а):
А по поводу кто будет работать проблем нет кандидатов хватает да и меньшим составом справились бы.
Так проведите сокращение численности. Только грамотно!!!
елена (гость)
Статус гостя неизвестенелена (гость)
e.lunkova@ies-esi.com
#7[10684] 27 октября 2008, 15:53
штат газ котельной составляется на основании требований к работе газ и пожароопасных объектов и сокращение единицы нам не нужно просто заменить работника на другого но как сделать это не знаю.каждый раз составляя график не знаю в какую смену ее ставить ,она со всеми переругалась и никто с ней не хочет работать каждый день жалобы,это ж тоже ненормально
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.