|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 еленаvolkova1877@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Есть подозрения,что сотрудник берет больничный лист для того , чтобы работать в другой организации.Могу ли я его уволить если это подтвердится,на каком основании. |
| |
|
Yanayanafakt@yandex.ru
Россия, МО
|
|
Если в пол-ке подтвердят, что б/л оригиналы, то никак.
Надо еще доказать, что она где-то работает, она может сказать, что в гости пришла к знакомой на работу. |
| |
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Елена, что значит в другой организации? Она может взять больничный чтобы искать работу, ходить на собеседования. Если же она выйдет на пробные к примеру 2 недели - то ей все равно нужно будет выходить на старую работу чтобы отработать 2 недели, прежде чем уволиться. Вы это поймете сразу, как только она вернется с больничного. Самое страшное для нее что можете сделать - заставить отрабатывать 2 недели, ведь если она нужна на новой работе срочно - ее просто могут не ждать те 2 недели, которые она будет отрабатывать у вас. А так пусть идет, какой толк в сотруднике, если он уже думает как уйти от вас? Вы лучше ищите пока нового сотрудника на ее место. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Что значит "Заставить отрабатывать"? понятия отработки в ТК нет, так что сотрудник спокойно может предупредить об увольнении находясь на больничном, 2 недели пройдет и уйдет от вас со спокойной душой и ничего ей не помешает. |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Анастасия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Инна, если она ушла на больничный, но не написала заявление - то выйдя из него, ей придется писать заявление и опять идти на больничный или работать 2 недели. |
| |
|
|
|
| Что мешает написать заявление, находясь на больничном? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
елена писал(а): Есть подозрения,что сотрудник берет больничный лист для того , чтобы работать в другой организации.Могу ли я его уволить если это подтвердится,на каком основании.
Подозрение ни есть основание.Уволите на основании заявления. У нас свобода выбора работодателя.Человек в праве выбирать где ему работать. |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Анастасия писал(а): Инна, если она ушла на больничный, но не написала заявление - то выйдя из него, ей придется писать заявление и опять идти на больничный или работать 2 недели.
Она может и на больничном заявление написать, хоть в первый же день больничного. Самое главное - работодателя предупредила, и все, прошло 2 недели и до свидания |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...