|
|
Помогите!!!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕленаElena10011977@yandex.ru
Российская Федерация, Ярославль |
| |
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста! Я являюсь официально безработной, сейчас хочу устроиться на работу, специалистом по кадрам (с восстановлением кадрового делопроизводства) в фирму с совмещением функций секретаря (прием звонков и т.п), и руководитель фирмы сказал, что первый месяц я должна буду проработать по договору подряда (у них якобы такая практика по всем работникам).Но я же буду являться штатным сотрудником, и в этом случае возможно ли работать по договору подряда? Я так, понимаю, что договор подряда подразумевает выполнение работы с конечным результатом, который оговаривается в этом договоре. А какая работа и какой конечный результат у кадровика, должен быть в этом случае?! И тогда, получается, что я не должна придерживаться правил ВТР, а как это возможно при моих должностных обязанностях?
И какие меня могут ждать последствия? Стоит ли на таких условиях соглашаться на эту работу? И еще, если я на это время не буду сниматься с ЦЗ, как это может отразиться на
мне?
С уважением, Елена |
| |
|
Инна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| Добрый вечер, Елена! Если вы будете работать по договору ГПХ, то штатным сотрудником вы являться не будете, ивсе правила ПВТР, остальные ЛНА и прочее вас не коснуться, т.к. вы будете не РАБОТНИКОМ, а ИСПОЛНИТЕЛЕМ. Собственно и должностные инструкции вам тоже побоку. Лично я вообще не представляю себе такую работу по договору ГПХ.Для вас последствия будут заключаться только в том, что у вас не будет записи в ТК, стажа, оплачиваемого больничного, выплат всяких которые предусмотрены в организации и т.д. Да и к тому же после окончания договора работодатель может не захотеть принять вас в штат (а вы к этому времени уже восстановите половину дел). Если вы при этом не хотите пока сниматься с биржи, то лучше не сообщать им, о том что вы нашли работу - иначе вас просто снимут с учета (многие как раз и работают по договору ГПХ, чтоб с учета не сняли). А вот что касается работодателя, у него как раз и могут возникнуть трудности, т.к. у него в штатном расписании есть должность специалиста, а он принимает вас по договору ГПХ, на выполнение этой работы, проверка расценит такой договор как трудовой и ему придется оформить вас как положено. В общем, если вы уверенны, что вам нужна именно эта работа и хотите сняться с учета в ЦЗ, то попробуйте разрулить этот вопрос в свою сторону с оформлением по трудовому кодексу и нормальным трудовым договором. Возможно с испытательным сроком, если вас это устроит (вместо ГПХ), сообщите ему, что его может ждать от договора ГПХ с вами, заодно и проявите себя лишний раз как специалист по кадрам. Удачи! |
| |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| В ЦЗ есть программа общественные работы. Предприятие заключает договор с ЦЗ на проведение общественных работ и принимает вас по срочному трудовому договору на 2 мес. Не надо ГПХ. Объясните и рук. предпр. - им это выгоднее. И в ЦЗ сниматься с учета не надо. Обратитесь в ЦЗ, они вам подробно обо всем расскажут. Сейчас это в рамках государственной программы по поддржке занятости. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
Если работник по основной должности МО и с ним заключен договор ПИМО. Теперь он совмещает должность, которая тоже в списках МО (завхоза).
Правильно ли я делаю, что заключаю с ним новый договор МО?
Какую должность правильно указать в этом договоре?
И еще вопрос: Что является основанием для заключения договора МО?
Пожалуйста, прошу помощи! |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Что является основанием для заключения договора МО?
наличие должности в перечне.
Да, по совмещаемой должности также нужен договор МО |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
| А какую должность правильно указать в этом договоре? Получается совмещаемую? Как же тогда то, что во всех документах указывается основная должность? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Получается совмещаемую?
Да. Иванов Иван Иванович, зав. костюмерной, совмещающий должность завхоза. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...