|
|
Как правильно оформить охранника на сменную работу?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ленаelenak.doncorn@rambler.ru
Ростов-на-Дону |
| |
Помогите довести до ума следующую ситуацию.
На нашем предприятии имеется 4 штатные единицы охранников: один из них — внешний совместитель с неполным рабочим днём, для остальных трёх человек — это основное место работы.
До меня роль кадровика выполняли юрисконсульт и главный бухгалтер, которым, по-видимому, «некогда» было оформлять по нормам. В итоге: трудовые договора для всех работников на предприятии стандартные (за исключением главного бухгалтера, юрисконсульта, директора и его зама) с «40 часовой рабочей неделей и рабочим днём в соответствии с производственной необходимостью, для обеспечения бесперобойной работы предприятия» - и это всё, что касается рабочего времени. Что касается оплаты, - установлен оклад в месяц. В табелях время «подбивалось» для каждого сторожа пытаясь не превысить месячную норму. В ПВТР вообще нет никаких разъяснений по поводу «своеобразной» работы охранников.
Я же осознаю, что всё это - нарушения ТК РФ. Необходимость привести всё в соответствие ТК РФ очевидна.
На мой взгяд необходимо действовать в следующем порядке:
1)разработать новые ПВТР, в которых указать, что работа охранников является сменной (одни сутки через трое) с использованием суммированного учёта рабочего времени;
2)заключить между всеми охранниками коллективный договор;
3)составить график сменности с учётом всех требований ТК РФ;
4)к трудовым договорам сделать дополнительные соглашения, в которых оговорить сменный график работы, в качестве оплаты установить тариф за смену.
Таким образом произойдёт изменение определённых сторонами условий трудового договора, на что нужно соглашение сторон. Как его оформить, либо достаточно будет доп. соглашения, которое я указала в пункте 4.
Исключая возможность увеличения штатных единиц охранников, как можно более правильно составить все эти документы? Как правило составить график сменности с учётом всех требований ТК РФ? Как вы оформляете своих охранников? Прошу поделиться советом и образцами документов.
|
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: 1)разработать новые ПВТР, в которых указать, что работа охранников является сменной (одни сутки через трое) с использованием суммированного учёта рабочего времени;
 Цитата: 3)составить график сменности с учётом всех требований ТК РФ;
Цитата: 4)к трудовым договорам сделать дополнительные соглашения, в которых оговорить сменный график работы, в качестве оплаты установить тариф за смену.
Если суммированный учет рабочего времени, то может быть и оклад.Цитата: 2)заключить между всеми охранниками коллективный договор;
колдоговор заключается между работниками и работодателем. Между охранниками  Цитата: Таким образом произойдёт изменение определённых сторонами условий трудового договора, на что нужно соглашение сторон.
Уведомление работникам за два месяца. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...