|
|
Даже не представляю как это делается!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Kristy[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
| |
Уважаемые специалисты, прошу у вас помощи!!!!
Дело вот в чем, у нас есть сотрудница, должность у неё через дефис (зам.ген.дир.-нач.отд.) в ШР так и прописано. Теперь надо сократить должность и перевести её на нач.отд. С чего начать то????? И как всё граммотно сделать???
Причем всё как обычно у руководства - надо срочно)))) |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Работник согласен оформлять изменение трудого договора по собственному заявлению? От этого зависят сроки решения задачи и нюансы оформления. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
yaroslav[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
если сотрудник согласен, то
в письменной фотрме предложил бы перейти на новую должность, он бы согласился
далее оформилбы перевод тоесть приказ и доп.соглашение
а потом издал бы приказ об исключении из штатного расписания должности в связи с изменением структуры предприятия |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: если сотрудник согласен, то
в письменной фотрме предложил бы перейти на новую должность, он бы согласился
далее оформилбы перевод тоесть приказ и доп.соглашение
а потом издал бы приказ об исключении из штатного расписания должности в связи с изменением структуры предприятия
Согласитесь, что логичнее сначала производить изменения в ШР организации, а затем оформлять перевод работника, ибо все движение персонала идет на основании ШР.
ДОлжность "зам.директора - нач. отдела" исключается, а должность "начальник отдела" вводится в ШР одним приказом. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Kristy[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
yaroslav писал(а): если сотрудник согласен, то
в письменной фотрме предложил бы перейти на новую должность
А каким образом? на фирменном бланке письмо??? |
| |
|
yaroslav[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
соглаен, просто не подумал о том что должности нач. отд еще нету 
думал что есть некое дублирование должностей, если же рассматривать ситуацию с вашей точки зрения то согласен |
| |
|
yaroslav[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
ООО «АБВ»
г. Москва 19.11.2007
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о переводе на другую постоянную работу
Уважаемый Иванов Иван Иванович!
Предлагаем Вам должность главного инженера, вакантную в данный момент в организации. Предложение действительно до 29 ноября 2007 г. В случае вашего согласия перевод будет произведен в день подписания сторонами соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Ряд предлагаемых условий трудового договора изложен ниже.
Структурное подразделение
Служба главного инженера
Заработная плата
50 000 руб.
Должностные обязанности
Согласно должностной инструкции главного инженера № 5, утвержденной 5 июля 1999 г.
Генеральный директор подпись Чугуев И.Ф.
На перевод согласен подпись
Заместитель главного инженера Иванов И.И.
20.11.2007 г.
как пример, ну под себя может что добавите....
ну и оцентруйте и текст расположите как положено
|
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| ДАнное ПРЕДЛОЖЕНИЕ является инициативой работодалея, поэтому должно делаться за 2 мес. до изменения условий труда. Если необходимо срочно, то я бы рекомендовала обычное заявление от работника с просьбой о переводе на должность ---- с --- числа. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Kristy[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Nika писал(а): ДАнное ПРЕДЛОЖЕНИЕ является инициативой работодалея, поэтому должно делаться за 2 мес. до изменения условий труда. Если необходимо срочно, то я бы рекомендовала обычное заявление от работника с просьбой о переводе на должность ---- с --- числа.
а потом приказом надо сокращать штатную ед.???
Если работник не согласен, вариант только двухмесячный? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: а потом приказом надо сокращать штатную ед.???
Приказ о внесении изменений в ШР делается перед процедурой уведомления (или предложения другой работы)(а иначе на основании чего ему предлагается занять другую должность то??? Цитата: Если работник не согласен, вариант только двухмесячный?
|
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...