Продление срочного трудового договора

Да, в публикациях различных авторов, действительно, порой много противоречивых мнений. Впрочем, противоречия можно встретить и в письмах Минтруда России и Роструда. В частности, по вопросу о возможности продления срока трудового договора Роструд в письме от 31.10.2007 № 4413-6 пояснил:

Однако годом позже в письме от 08.12.2008 № 2742-6-1 Роструд высказал противоположное мнение:

Тем не менее, с течением времени Роструд все же возвращается к первоначальной, адекватной положениям Трудового кодекса РФ, точке зрения: о правомерности и, соответственно, возможности продления срочного трудового договора на новый срок — особенно после того, как «Дорожной картой» правительственного Проектного комитета[3] было предусмотрено внесение изменений в ст. 58 ТК РФ в части установления возможности при истечении срока срочного трудового договора с работником и при необходимости продолжения трудовых отношений продления срока действия договора путем заключения дополнительного соглашения. Аналогичное изменение — подготовка предложений по внесению изменений в ст. 58 ТК РФ с целью исключения избыточного требования — было запланировано «Дорожной картой» Минтруда РФ[4].

В частности, в 2018 г.[5] Роструд безапелляционно признал возможным продление срока срочного трудового договора, оговорив ряд условий законности такого продления (характерно, что аргументация аналогична той, что была приведена в письме 2007 г. — со ссылкой на ст. 72 ТК РФ):