Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

увольнение в связи с переменой места жительства

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 5

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

гость
Статус гостя неизвестенгость (гость)
#1[82109]  10 декабря 2009, 23:47
Оценок нет
привет! Подскажите, пожалуйста, какую нужно сделать запись в трудовой книжке, если работник увольняется в связи с переменой места жительства
Виктория (гость)
Статус гостя неизвестенВиктория (гость)
boom101@mail.ru
#2[82118] 11 декабря 2009, 3:02
"Уволена по собственному желанию в связи с выездом за пределы ******* края на постоянное место жительства, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."
А вообще надо писать так как написано в приказе об увольнении.
Валентина
Статус неизвестенВалентина
emelyanova.valentina@gmail.com
Российская Федерация, Московская область
Написал 94 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#3[82197] 11 декабря 2009, 11:55
Цитата:
А вообще надо писать так как написано в приказе об увольнении.
Вообще то формулировка приказа должна быть такой же как в заявлении, соответственно и в трудовой будет такая же формулировка.
Н-р: Написано у Вас в заявлении прошу уволить меня в связи с переездом в другой город, в приказе Вы тоже прописываете что увольняется в связи с переездом в другой город п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, и в трудовой тоже прописываете что увольняется в связи с переездом в другой город, п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ. (только конечно без сокращений)
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#4[82250] 11 декабря 2009, 13:09
Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. То есть, должны быть указаны только формулировки законодательства, а не конкретные причины. Исключение составляют случаи, если с причиной увольнения законодательство связывает предоставление каких-либо льгот, то соответствующая причина также должна быть указана. Однако в связи с "переездом в другую местность" российское законодательство льгот не предоставляет (хотя раньше причина"переезд в другую местность" относилась к числу уважительных причин расторжения трудового договора по инициативе работника, которые влияли на сохранение непрерывного трудового стажа).
Поэтому, запись в трудовой книжке:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Ирина (гость)
Статус гостя неизвестенИрина (гость)
#5[82374] 11 декабря 2009, 16:31
Я считаю, что нужно обязательно подчеркнуть,что именно с ПЕРЕЕЗДОМ,а не просто соб.желание,так-как законы часто меняются,и неизвестно как всё обернётся,а это всё же УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА!(то есть добавить к основному тексту,"с переездом в другую местность". *BYE*
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#6[82522] 12 декабря 2009, 17:40
Жанна писал(а):
Поэтому, запись в трудовой книжке:
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
*YES*
всё, что нас не убивает - делает сильнее
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2014, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».