|
|
установление полного рабочего дня всем работникам.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Цитата:
Согласно части 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ вводится приказом работодателя. В приказе прописывается период действия режима неполного рабочего времени. Если в приказе указана дата начала и окончания режима неполного рабочего времени, то издавать еще один приказ о выходе на нормальный режим работы нет необходимости.
А уведомления работникам о переходе на полный день надо рассылать? |
| |
|
|
|
Ольга писал(а): Цитата:
Согласно части 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ вводится приказом работодателя. В приказе прописывается период действия режима неполного рабочего времени. Если в приказе указана дата начала и окончания режима неполного рабочего времени, то издавать еще один приказ о выходе на нормальный режим работы нет необходимости.
А уведомления работникам о переходе на полный день надо рассылать?
Не нужно, у Вас в ДС должно было быть прописано окончание периода НРВ. |
| |
|
Наташа
 |
Nina[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
добрый день!
Скажите пожалуйста: нам необходимо перевести работника с неполного рабочего времени (20 часов в неделю) на полный рабочий день (40 часов неделю). Достаточно ли в данной ситуации будет заявление от сотрудника или необходимо что-то еще (ну помимо ДС к Тд конечно)? |
| |
|
|
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Nina писал(а): добрый день!
Скажите пожалуйста: нам необходимо перевести работника с неполного рабочего времени (20 часов в неделю) на полный рабочий день (40 часов неделю). Достаточно ли в данной ситуации будет заявление от сотрудника или необходимо что-то еще (ну помимо ДС к Тд конечно)?
А как вы им устанавливали режим неполного рабочего времени?
Обычная процедура (по инициативе работника):
1. Заявление
2. Допсоглашение
3. Приказ |
| |
|
Nina[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Nina писал(а): добрый день!
Скажите пожалуйста: нам необходимо перевести работника с неполного рабочего времени (20 часов в неделю) на полный рабочий день (40 часов неделю). Достаточно ли в данной ситуации будет заявление от сотрудника или необходимо что-то еще (ну помимо ДС к Тд конечно)?
А как вы им устанавливали режим неполного рабочего времени?
Обычная процедура (по инициативе работника):
1. Заявление
2. Допсоглашение
3. Приказ
Спасибо большое за ответ!!!
Просто сомневаюсь, этого человека не я принимала, вдруг не верно |
| |
|
|
\"If you take a risk, two things will happen.People will laugh at you, or you\'ll be way ahead of everyone else.\"
|
|
|
|
Коллеги, доброго дня! У меня ситуация обратная. Вопрос в следующем. Сотрудников уведомили о введении режима НРВ с 17.08.2013 по 15.01.2014. Водитель уволился и на его место принимаем нового сотрудника. Как мне с ним поступить? Заключить ТД и к нему ДС о введении НРВ? Или сразу отразить это момент в ТД, указав срок введение НРВ и что на период его действия зп будет выплачиваться пропорционально отработанному времени? И еще, режим НРВ может устанавливаться на срок до 6-ти месяцев. Если мы принимаем сотрудника 1.07., то срок для него истекает в декабре. Я ведь это тоже должна прописать?
Спасибо! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...