Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Нужен ли расчет после увольнения с работы по совместительству, при этом приняв работника сразу же как на основную работу???

Рубрика: Управление персоналом
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[75999]  17 ноября 2009, 20:12
Оценок нет
Девчонки помогите!!!!! Раньше наш юрист работал на 0,25 ставки и по совместительству, а теперь мне нужно её перевести на 0,5 ставки. Значит мне нужно ее уволить по собственному и принять заново на работу. А расчет надо делать? *WALL*
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#2[76008] 17 ноября 2009, 20:58
да, делать
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Жанна
Статус неизвестенЖанна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 3338 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 185 −
#3[76012] 17 ноября 2009, 21:15
Если юрист работал у вас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился и хочет устроиться к вам в основной штат,то можно обойтись и без увольнения.
Свиток: Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения

Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения

Газета «Учет. Налоги. Право» № 27/2009
Наталья Цацкина, эксперт «УНП»
В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда работа по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант – оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.
Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Перевод тоже далеко не всегда подходит. При переводе у сотрудника должны поменяться трудовые функции. А чаще всего совместителя «превращают» в основного сотрудника при сохранении той же должности и обязанностей.
В такой ситуации можно прибегнуть к заключению дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае увольнения не будет. Как мы выяснили, в Роструде и трудовых инспекциях считают, что это допустимо. Правда, есть загвоздка с записью в трудовой книжке.
1. Получить от сотрудника заявление и трудовую книжку
Для начала необходимо взять от внешнего совместителя заявление, в котором он просит считать его работающим по основному месту работы в той же должности. То, что сотрудник уволился из компании, которая была для него основным местом работы, подтвердит трудовая книжка.
2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
Трудовой договор с совместителем заключается с некоторыми особенностям. В частности, в нем обязательно должно быть условие о совместительстве. Продолжительность рабочего времени (не более четырех часов в день), зарплату нужно будет изменить с учетом условий работы в качестве основного сотрудника, заключив соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. Оформить приказ о том, что совместитель становится основным сотрудником
Ситуация, когда внешний совместитель превращается в основного сотрудника, переводом в смысле Трудового кодекса не является. Поэтому оформить процедуру приказом о переводе нельзя. В Роструде и трудовых инспекциях утверждают, что необходимо составлять приказ произвольной формы примерно с таким содержанием: «Считать сотрудника Михайлова М. М., работающего по совместительству в должности менеджера отдела продаж, работающим по основной работе в той же должности с 1 августа 2009 года».
4. Внести запись в трудовую книжку сотрудника
Сложность с трудовой книжкой заключается в том, что внесение записи об изменении условий договора закон напрямую не предусматривает (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Но в Роструде нас заверили, что за такую запись ни компании, ни сотруднику ничего не грозит.
При внесении записи о приеме на работу по основному месту чиновники советуют в графе 3 раздела «Сведения о работе» формулировку брать из приказа, а на его номер и дату ссылаться в графе 4. Но при таком оформлении в трудовой книжке сначала должна стоять запись о том, что в этой компании сотрудник прежде был совместителем. Если сделать ее самим, то у сотрудника не исключены в будущем проблемы при назначении пенсии. Ведь запись о совместительстве по просьбе работника вправе делать только основной работодатель (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). Поэтому лучше всего, чтобы запись о совместительстве сделал сотруднику прежний основной работодатель.

Опубликовано на Audit-it.ru: 31 июля 2009 г.
Татьяна Баулина
Статус неизвестенТатьяна Баулина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Прокопьевск
Написал 44 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[76502] 19 ноября 2009, 9:43
Если работник так и остается внешним совместителем - у него просто увеличивается размер ставки, то нужно заключить дополнительное соглашение, где прописать "Например: "в связи с увеличением площади убираемой территории Работнику устанавливается 0, 5 ставки уборщика служебных помещений предусмотренной штатным расписанием", или "пункт .... следует читать в следующей редакции: Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству и составляет 0.5 ставки", также прописать изменение заработной платы, можно взять заявление о том что он согласен на увеличение ставки.
Если в штатном не предусмотрена увеличенная ставка, то приказ по основной деятельности об изменении штатного расписания.
Если я не права, поправьте, пожалуйста
Наталья
Статус неизвестенНаталья
natali640@mail.ru
Российская Федерация, Западная Двина
Написал 224 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[77965] 24 ноября 2009, 22:01
Спасибо всем большое)))) @}-\\--
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.