Цитата:

И в какой форме он должен написать заявление об уволнении?

Цитата:

В ТК написано, что компенчация положена при договоре сроком ДО 2 МЕСЯЦЕВ,

Цитата:

Не забудьте перевести их в календарные дни.

Ксешка писал(а):

Цитата:

Не забудьте перевести их в календарные дни.

Что значит в календарные дни?

Цитата:

Что значит в календарные дни?

Цитата:

2 рабочих дня равны 2,8 календарным дням.

Цитата:

29,4 (среднекалендарное кол-во дней в месяце) : 21 (среднее кол-во рабочих дней в месяце) = 1,4 (коэффициент)
2 (рабочих дня) Х 1,4 (коэф.) = 2,8 календарных дня.

Ксешка писал(а):

Цитата:

29,4 (среднекалендарное кол-во дней в месяце) : 21 (среднее кол-во рабочих дней в месяце) = 1,4 (коэффициент)
2 (рабочих дня) Х 1,4 (коэф.) = 2,8 календарных дня.

На этом форуме нашла сообщение Натальи вот с этой формулой.

SHelen писал(а):

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.


Пример 1.

Сотрудник проработал в организации 10 месяцев. При увольнении ему положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дня х 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный месяц – 28 календарных дней.

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3).

http://www.klerk.ru/buh/articles/51158/
Цитирую с сайта. Но и в моей практике всегда компенсация за отпуск бралась 2,33 дня.

SHelen писал(а):

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?




В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее -- ТК РФ) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет 28 календарных дней. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (независимо от количества отработанных лет, за которые должны быть предоставлены отпуска).

В настоящее время в силу статьи 423 ТК РФ количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, установленном Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках" , утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.30 №169. В соответствии с п. 28 данных Правил в случае если работник проработал у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих учету в срок работы, дающей право на отпуск, то работнику должна быть выплачена компенсация за полный срок отпуска в размере среднего заработка (полная компенсация). В случаях если работник проработал у работодателя менее 11 месяцев, то ему выплачивается пропорциональная компенсация. Пунктом 29 названных Правил установлено, что пропорциональная компенсация рассчитывается в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий учету в срок работы, дающей право на отпуск. Размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в настоящее время -- 28 дней) на 12 (количество месяцев в году). При этом срок работы, составляющий менее половины месяца, не учитывается, а более половины месяца -- округляется до целого месяца в сторону увеличения.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации работнику за каждый отработанный месяц, можно определить по формуле №1: 28/12 = 2,33 оплачиваемых дня отпуска. Если компенсации подлежат несколько отработанных месяцев, то 2,33 следует умножить на количество отработанных месяцев. В результате получается количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации за соответствующее количество отработанных месяцев. Но в этом случае округление полученного числа до целого не производится.

Порядок исчисления средней заработной платы (в том числе и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск) установлен в статье 139 ТК РФ . Согласно данной статье для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (не имеющие разового характера), применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Конкретный Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 17.05.2000 №38 .


Тимур Джикидзе, юрист ООО "Аудит Санкт-Петербург"


Источник: Деловой Петербург (все статьи)