|
|
Период работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Marishamflower@inbox.ru
Российская Федерация |
| |
| Подскажите, пожайлуста, какой период работы я должна поставить в личной карточке после того как сотрудник вышел на работу после декрета и ухода за ребенком до полутора лет? |
| |
|
Татьянаkainta@mail.ru
Российская Федерация, Зеленоград
|
|
| Когда я сама выходила из декрета мне знающий кадровик подсказала, что отпускной период начинаеться заново, со дня выхода из декрета. Просто отпуск можно брать в любой момент, а не по истечению 0,5 года. |
| |
|
|
Все женщины по сути ангелы, но когда обрывают крылья приходиться летать на метле!!!
|
mflower (гость)mflower@inbox.ru
|
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Хотела бы добавить, что в стаж засчитывается период нахождения в отпуске по беременности и родам, но не засчитывается отпуск по уходу за ребенком. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Прошу прощения, неправильно выразилась, имела ввиду не стаж, а рабочий период, дающий право на ежегодный отпуск. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Гость (гость)
|
|
Marisha писал(а): Подскажите, пожайлуста, какой период работы я должна поставить в личной карточке после того как сотрудник вышел на работу после декрета и ухода за ребенком до полутора лет?
Напишите даты-то |
| |
|
МаринаMara_el@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Олеся подскажите ссылку где написано, что делать надо имено так. У нас в журнале "Справочник кадровика" написано, что новый рабочий период после отпуска по уходу за ребенком начинается с момента выхода. А если мы этот остаток до отпуска по уходу за ребенком приплюсуем к очередному отпуску который сотрудница возмет потом или выплатим при увольнении? Будет ли это нарушением? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Да мне всё-равно, что написано там в вашем журнале!!! Подумайте сами - как можно начать раб период по выходу из отпуска по уходу? Куда делась часть раб. периода, которая осталась до отпуска по уходу, и за который человек не брал ежегодный отпуск? 
Если сотрудник в скором времени уволится - то это еще ладно, вы выплатите ему компенсацию. А если потом давать за это время отпуск, какой раб период будете писать? Этот непонятный "кусочек", который и годом не будет!?
У меня нет никаких ссылок о таком расчете нового раб. периода! Это просто элементарная математика - т.к. период отпуска по уходу не включается в стаж, за который полагается ежегодный отпуск, то нужно раб. период сдвинуть как только сотрудник приступит к своей работе  Это просто! Так считают даже кадровые программы, в которых работают на предприятиях. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Получается, что единого норматива расчета нет. 
Кого как научили, тот так и считает 
Если я правильно поняла Марину, то на курсах кадрового делопроизводства нас учили считать так же, как в журнале "Справочник кадровика".
Пример:
Женщина устроилась на работу 22.01.2007.
Ушла в отпуск по уходу за ребенком 17.11.2007, вышла из него 15.02.2009.
Какой период надо указать в карточке Т-2 для отпуска?
1. Считаем, сколько отработано до ухода в отпуск по уходу за ребенком (т.е. период с 22.01.2007 по 17.11.2007 представляем в виде месяцев и дней): 16.11.2007-22.01.2007= 9 месяцев 24 дня
2. Рабочий год равен 12 месяцам, уже отработано 9 месяцев 24 дня. Сколько еще надо доработать, чтобы получился полный год?
12 месяцев - 9 месяцев 24 дня = 2 месяца 6 дней - надо доработать.
3.Вышла из отпуска 15.02.2009 г. Когда наступит окончание рабочего периода (если до его окончания ей надо доработать 2 месяца 6 дней)?
15.02.2009 + 2 месяца 6 дней = 21.04.2009 - последний день рабочего периода.
Когда женщина пойдет в ежегодный отпуск, в приказе и карточке Т-2 укажем два периода:
22.01.2007 - 16.11.2007, 15.02.2009 - 21.04.2009
Это как раз к вопросу Олеся писал(а): Подумайте сами - как можно начать раб период по выходу из отпуска по уходу? Куда делась часть раб. периода, которая осталась до отпуска по уходу, и за который человек не брал ежегодный отпуск?
Эта часть будет приплюсована к дате выхода - в итоге получим окончание рабочего периода.
Не знаю, насколько понятно изложены мои расчеты, на курсах нас учили считать столбиком, это достаточно просто. Главное - понять логику.
Вроде все правильно? |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Олеся, нормативного акта по расчету периодов ведь нет? Олеся писал(а):
Как можно указывать два периода для одного отпуска?
И как может рабочий период быть равным величине 10 месяцев или 2 месяца??!! 
Рабочий период = 1 год!
В сумме эти периоды и дадут 1 год.
Поскольку нас учили так, то лично мне странным кажется указание периода:Олеся писал(а):
ушла в отпуск по уходу за ребенком 25.07.08, выходит из отпуска по уходу 20.10.09. Отнимаете получаете новый раб. период - с 29.05.09...
в то время как до этой даты (29.05.09) и далее работница фактически отсутствовала на рабочем месте, а период отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, и вышла толькоОлеся писал(а): выходит из отпуска по уходу 20.10.09
Мы на сайте много раз обсуждали, какие косяки у кого на курсах кадрового делопроизводства были, так что я ни в коей мере не настаиваю на приведенной мною системе расчета как единственно правильной и не утверждаю, что она непогрешима.
Но поскольку нормативной системы по-видимому нет, то с моей точки зрения, приведенная Олесей система тоже небесспорна, аргументы я привела выше. Могу сказать только, что наша преподаватель курсов - практик с опытом в несколько десятилетий в госучреждениях, пережившая не одну проверку трудовой инспекции и ФСС, ни одного замечания по данной системе расчета. Т.к. инспекция у нас в городе одна, надеюсь, что и ко мне по данному вопросу претензий не будет.
Девочки и мальчики из других регионов, подключайтесь, узнаем картину по стране.
|
| |
|
МаринаMara_el@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Олеся скажите как можно записать новый период (по Вашим расчетам май), если фактически в это время сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком (выход в октябре). Это все-таки как то сомнительно? |
| |
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Коллеги, не отмалчивайтесь, плиз, кто каким методом расчета пользуется? Наталья из Тольятти, Марина из Питера - как вы период считаете?
Бесспорно, Олеся - один из самых сильных специалистов на данном сайте  , но описанная ею методика расчета периода что-то меня и Марину из Челябинска смутили...
Если у вас такая же методика, как у Олеси, ответьте тогда, пожалуйста, на вопрос:Марина писал(а): Олеся скажите как можно записать новый период (по Вашим расчетам май), если фактически в это время сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком (выход в октябре)
ведьНастена писал(а): период отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск
|
| |
|
МаринаMara_el@mail.ru
Российская Федерация, Челябинск
|
|
Цитата: Настена писал(а): период отпуска по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск
Так вот именно, что в стаж для ежегодного отпуска не защитывается, значит мы его и не считаем, а начинаем считать именно с выхода работника. Но вот, что делать с остатком до отпуска по уходу за ребенком , я в книгах и журналах ничего не нашла. Но отнимать назад какие-то дни - считаю не правильным. Уж лучше пусть остаються отдельно.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
